醉酒开除有赔偿吗-李超律师

醉酒开除有赔偿吗-李超律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

关于醉酒被开除是否有赔偿的问题，结论需分情况讨论：

若公司规章制度明确且合法，开除程序合规，则无需支付赔偿
- 规章制度合法性：用人单位依法制定的规章制度中，若明确将醉酒规定为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），则用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 开除程序合法性：即使规章制度合法，但开除劳动者的程序也必须合法（如提前通知、给予申辩机会等），否则仍可能构成违法解除劳动合同。不过，在醉酒这一特定情形下，若规章制度已明确规定醉酒为严重违纪行为，且劳动者确实存在醉酒事实，用人单位在紧急情况下为维护工作秩序或安全等，可能享有更灵活的处理权，但仍需尽量遵循法定程序。
- 证据充分性：用人单位必须提供充分证据证明劳动者在上班期间醉酒，否则开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同。
若公司规章制度不明确、不合理、未有效公示，或开除程序不合法，则需支付经济补偿或经济赔偿
- 规章制度问题：若规章制度未明确规定醉酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
- 开除程序问题：如前所述，开除程序不合法也构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
- 赔偿标准：
  - 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  - 经济赔偿：为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为$2 \times N \times M$元。

法律背景与建议：

法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的原因，并遵循法定程序。醉酒是否构成严重违反规章制度的行为，需根据具体规章制度内容、制定程序及公示情况来判断。
建议措施：
- 对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免醉酒等不当行为。若认为权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据，如工作记录、监控录像、同事证言等。
- 对于用人单位：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。同时，建议用人单位在规章制度中明确醉酒等行为的处理方式和后果，以便在发生类似情况时能够迅速、公正地处理。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于酒驾被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于酒驾行为是否构成严重违反用人单位规章制度，以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：酒驾行为是否构成严重违反规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了酒驾属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么员工因酒驾被开除，通常不会获得经济赔偿。因为此时用人单位的开除行为是基于员工严重违反规章制度，符合《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的情形。反之，如果用人单位的规章制度中没有明确规定酒驾为严重违纪行为，或者该规章制度未通过合法程序告知员工，那么用人单位因酒驾开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济赔偿。劳动合同或集体合同中的约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了酒驾行为的处理方式，包括是否开除以及是否支付赔偿等，那么应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，则需要参考用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。相关法律法规的规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因员工严重违反规章制度而解除劳动合同的，不需要支付经济赔偿。但前提是规章制度必须合法有效，并且已经通过合法程序告知员工。如果用人单位无法证明酒驾行为构成严重违反规章制度，或者规章制度本身存在问题，那么用人单位可能面临支付经济赔偿的法律责任。实际案例与司法实践：在实际案例中，法院通常会根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，综合判断用人单位的开除行为是否合法。如果用人单位能够提供充分证据证明酒驾行为构成严重违反规章制度，并且规章制度合法有效，那么法院通常会支持用人单位的开除行为，并驳回员工的赔偿请求。建议：对于员工而言，如果因酒驾被开除并认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、劳动合同、开除通知等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当制定合法有效的规章制度，并通过合法程序告知员工。同时，在处理酒驾等违纪行为时，应当确保有充分证据支持自己的开除行为，以避免法律风险。总结：酒驾被开除是否有赔偿，取决于酒驾行为是否构成严重违反用人单位规章制度、劳动合同或相关法律法规的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

醉驾被公司开除，一般情况下是没有赔偿的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、醉驾行为的性质与后果醉驾不仅违反了交通法规，更可能构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。这种行为严重损害了公司的形象和利益，同时也违反了公司内部的规章制度。公司有权根据自身的规章制度对员工进行惩处，包括开除。二、法律层面的分析过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因自身重大过错导致被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。醉驾作为明显的重大过错行为，公司有权据此开除员工，且无需支付赔偿。公司规章制度的合法性：如果公司的规章制度中明确将醉驾等刑事犯罪行为列为严重违纪情形，并据此开除员工，那么这种开除行为是合法的，无需支付赔偿。但如果公司的规章制度存在不合理或不合法之处，员工可以通过合法途径进行申诉。然而，在醉驾这一特定情境下，由于醉驾行为的严重性和违法性，员工获得补偿的可能性通常较低。三、特殊情况下的考虑公司规章制度的不完善：如果公司的规章制度中并未明确将醉驾列为可以解除劳动合同的情形，或者规章制度本身存在瑕疵，那么员工在面临开除时可能有争取补偿的机会。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。开除程序的合法性：除了规章制度外，公司开除员工的程序也必须合法。如果公司未按照法定程序进行开除，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权通过法律途径维护自身权益。但在醉驾这一特定情境下，由于醉驾行为的严重性和违法性，程序瑕疵通常不会改变开除的合法性和无需赔偿的结果。四、建议与启示遵守法律法规：醉驾是一种极其危险且违法的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，建议所有员工严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为。了解公司规章制度：在入职前或入职后，员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于违纪行为的处理规定。这样可以在面临开除等风险时，更好地维护自身权益。寻求法律帮助：如果员工认为公司的开除行为存在不合理或不合法之处，或者对开除结果有异议，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。总结来看，醉驾被公司开除通常是没有赔偿的。这是因为醉驾行为严重违反了公司规章制度和法律法规，公司有权据此开除员工且无需支付赔偿。然而，在特殊情况下，如公司规章制度存在瑕疵或开除程序不合法时，员工可能有争取补偿的机会。但无论如何，遵守法律法规和公司规章制度都是每位员工应尽的责任和义务。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。

关于“喝酒被公司开除了是否有赔偿”的问题，这主要取决于喝酒的具体情形、公司规章制度的内容以及开除程序的合法性。以下是我为您详细分析的几种情况：若喝酒行为未达到醉酒程度，且未严重违反公司规章制度公司规章制度未明确规定：如果公司规章制度中并未明确将喝酒（未醉酒）列为严重违纪行为，或者该规章制度未经过合法程序制定、未向员工公示，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若喝酒行为达到醉酒程度，或构成危险驾驶罪被依法追究刑事责任：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，一旦员工因醉酒驾驶被司法机关判处拘役并处罚金，公司据此解除劳动合同符合法律规定，员工通常不能获得赔偿。公司规章制度有明确规定：即使醉酒驾驶未构成刑事犯罪，但如果公司规章制度中明确将醉酒驾驶或酒后上岗列为严重违纪行为，并且该规章制度经过合法程序制定、已向员工公示，公司以此为由开除员工也可能无需支付赔偿。其他注意事项开除程序合法性：无论何种情况，公司开除员工都必须遵循合法的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面解除通知等。如果公司未遵循合法程序，即使员工存在违纪行为，公司也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。员工权益保护：在劳动关系中，员工仍享有其他权益，如要求用人单位在解除劳动合同时结清工资、办理社会保险转移等手续。如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。综合建议：如果您认为公司开除您的处理方式存在问题或对公司的决定有异议，建议您首先与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合理的维权策略。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为你详细分析：合法开除且无需支付赔偿的情况：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。合法开除但需支付经济补偿的情况：当公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，合法开除员工。这种情况下，公司需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。经济补偿计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。违法开除需支付赔偿金的情况：如果公司没有合法理由开除员工，或者开除程序不合法，那么公司的开除行为就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$。给你的建议：如果你被公司开除，首先应当了解开除的具体原因，并判断公司是否合法开除。如果认为公司的开除行为违法，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便后续维权。你可以与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可能面临的法律后果：如果公司合法开除且无需支付赔偿，你将无法获得经济补偿或赔偿金。如果公司合法开除但需支付经济补偿，而公司拒绝支付，你可以通过法律途径追讨。如果公司违法开除，你将有权获得赔偿金，且可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于饮酒驾驶被公司开除是否有赔偿的问题，这主要取决于饮酒驾驶的性质、公司规章制度的具体内容以及解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：若饮酒驾驶未达到犯罪程度：公司规章制度无相关规定或解除程序不合法：如果公司规章制度中并未明确将饮酒驾驶列为严重违反规章制度的行为，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未经民主程序制定规章制度、未向劳动者公示规章制度、未与员工协商一致等），那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司规章制度有相关规定且解除程序合法：如果公司规章制度明确将饮酒驾驶列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示，且公司解除劳动合同的程序合法，那么公司可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。若饮酒驾驶达到犯罪程度（即醉酒驾驶）：法律后果：醉酒驾驶构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，公司可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。其他注意事项：劳动者权益：无论何种情况，劳动者在劳动关系中仍享有其他权益，如要求公司在解除劳动合同时结清工资、办理社会保险转移等手续。争议解决途径：如果员工认为公司的解除行为存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明自己的主张。建议：对于员工而言，应严格遵守交通法规，避免饮酒驾驶或醉酒驾驶，以免给自己带来不必要的法律风险和职业损失。对于公司而言，应制定合法、完善的规章制度，并确保规章制度的制定程序合法、已向劳动者公示。在解除劳动合同时，应确保解除程序合法，以避免潜在的法律风险。总结：饮酒驾驶被公司开除是否有赔偿，取决于饮酒驾驶的性质、公司规章制度的具体内容以及解除劳动合同的程序是否合法。如果公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿；如果公司违法解除劳动合同，则需按照法律规定支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：喝酒吵架被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司开除行为是否合法合理。以下从不同角度进行分析：一、公司开除行为的合法性判断依据公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定，员工在工作时间或工作场所内喝酒、吵架等行为属于严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓，那么公司开除行为可能是合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工不得喝酒、吵架等行为，且违反该约定公司有权解除劳动合同，那么公司开除行为也可能被视为合法。无明确规定或约定：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定或约定喝酒吵架属于严重违纪行为，公司直接开除员工可能缺乏合法依据，此时员工有权要求公司支付赔偿金。二、赔偿金的计算与支付合法开除：如果公司开除行为合法，员工通常无权要求公司支付赔偿金。但员工可以要求公司支付其应得的工资、加班费、未休年假工资等。非法开除：如果公司开除行为非法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司非法开除员工时，应支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。三、特殊情况考虑喝酒吵架的严重程度：如果喝酒吵架行为并未对公司造成严重影响，如未导致生产安全事故、未损害公司声誉等，公司直接开除员工可能过于严厉，此时员工有权提出异议并要求赔偿。员工过错程度：如果员工在喝酒吵架中存在过错，如主动挑衅、动手打人等，公司开除行为可能更易被视为合法。但即便如此，公司也应遵循法定程序进行开除，如提前通知员工、听取员工申辩等。四、建议与行动收集证据：如果员工认为公司开除行为非法，应尽快收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资条、开除通知等，以证明自己的权益。协商与调解：在收集证据后，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总结：喝酒吵架被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果公司开除行为合法合理，员工通常无权要求赔偿；如果公司开除行为非法或过于严厉，员工有权要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工收集证据、协商调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于喝酒上岗被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理、明确，并已向劳动者有效公示，以及开除程序是否合法。以下是详细分析：若公司规章制度明确且合法，且开除程序合规：如果用人单位的规章制度中明确将上班喝酒规定为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。若公司规章制度不明确、不合理、未有效公示，或开除程序不合法：如果规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需承担相应法律责任，需支付经济补偿或经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿则为经济补偿标准的两倍。证据充分性：用人单位必须提供充分证据证明劳动者在上班期间饮酒，否则开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同，劳动者可以据此要求赔偿。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为。若认为权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据，如劳动合同、规章制度、开除通知、工资单等，以证明自己的权益。对于用人单位：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，喝酒上岗被开除的赔偿问题需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于下班喝酒被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理、明确，并已向劳动者有效公示，以及开除程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：规章制度合法性与合理性合法且明确：如果用人单位的规章制度中明确规定了下班喝酒（或更广泛地，违反工作纪律、影响公司形象等行为）为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。不明确或不合理：若规章制度未明确规定下班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处（如过于严苛、缺乏合理性等），或虽已规定但未有效公示告知员工，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。开除程序的合法性程序合法：即使规章制度合法，但若开除劳动者的程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会、未按照法定程序进行等），也构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。程序不合法后果：在此情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或经济赔偿。证据充分性证据充分：用人单位必须提供充分证据证明劳动者在下班期间饮酒，且该行为违反了公司的规章制度或影响了公司的正常运营。否则，开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同。证据不足后果：若证据不足，劳动者可以据此要求赔偿，并可能获得劳动仲裁机构或法院的支持。赔偿标准经济补偿：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济赔偿：若用人单位的违法行为情节严重，劳动者还可以要求支付经济赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为2×N×M元。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为。若认为权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单等。对于用人单位：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，下班喝酒被开除的赔偿问题需根据具体情况综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。

关于喝酒被开除是否会有补偿的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：若公司规章制度明确且合法，且开除程序合规，则无需支付赔偿规章制度合法性与明确性：如果公司依法制定的规章制度中明确将上班喝酒规定为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。开除程序合法性：即使规章制度合法，但开除劳动者的程序也必须合法。例如，公司应提前通知劳动者，并给予其申辩的机会。如果程序不合法，也可能构成违法解除劳动合同。若公司规章制度不明确、不合理、未有效公示，或开除程序不合法，则需支付经济补偿或经济赔偿规章制度问题：如果规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么公司以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。开除程序问题：如前所述，开除程序的不合法也可能导致公司需支付赔偿。例如，公司未提前通知劳动者或未给予其申辩机会即直接开除。赔偿标准：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济赔偿：若公司被认定为违法解除劳动合同，则需支付经济赔偿，为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为$2 \times N \times M$元。特殊情况：酒驾被追究刑事责任如果劳动者因酒驾被依法追究刑事责任，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为酒驾行为已经触犯了法律，公司有权基于这一事实解除劳动合同。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守公司的规章制度，避免不当行为。若认为公司开除决定不合法或权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，注意收集和保存相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单等。对于公司：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性。若劳动者存在酒驾等违法行为，公司应依法处理，并保留好相关证据。总结：喝酒被开除是否有补偿，取决于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及开除程序的合法性。如果公司规章制度明确且合法，且开除程序合规，则无需支付赔偿；反之，则需支付经济补偿或经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企职工因醉驾被开除，通常是没有赔偿的。这一结论主要基于以下几个方面的分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的六种情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”以及“被依法追究刑事责任的”。醉驾行为已经触犯刑法，构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形，同时也通常被视为严重违反了用人单位的规章制度。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一：该条款规定了醉酒驾驶机动车的刑事责任，即处拘役，并处罚金。这进一步确认了醉驾行为的违法性和严重性。二、国企政策与实际操作国企内部规章制度：大多数国有企业都有明确的员工行为规范和管理制度，其中往往包含对违法违纪行为的处罚条款。醉酒驾驶作为严重的违法行为，通常会被纳入这些规章制度的处罚范围，且往往规定为严重违纪行为，一旦发生即予以开除。实际操作中的零容忍态度：在实际操作中，许多国有企业对于醉酒驾驶的员工都采取了零容忍的态度。这是因为醉驾不仅危害了公共安全，也损害了企业的形象和声誉。为了维护企业纪律和正常运营秩序，国企更可能依据规章制度和法律条款开除员工。三、可能存在的例外情况尽管通常情况下国企职工因醉驾被开除是没有赔偿的，但也存在一些可能的例外情况。例如：员工平时表现优异：如果员工平时工作表现优异，业绩突出，且为企业重要成员，国企可能会考虑给予员工改过自新的机会，采取如警告、记过、降职等较轻的处分方式，而不是直接开除。但这种情况较为罕见，且需要企业有明确的规章制度和宽容的文化氛围作为支撑。醉驾情节轻微且未造成严重后果：如果醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，且员工事后表现出深刻悔悟和积极改正错误的态度，国企也可能会考虑给予一定的宽大处理。但同样，这种情况也需要企业有明确的规章制度和灵活的处理机制作为保障。四、法律建议严格遵守法律法规：作为国企职工，应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度，避免任何违法违纪行为的发生。特别是要杜绝酒驾、醉驾等危险行为，以维护自身和他人的生命财产安全。积极配合调查与处理：如果不幸发生醉驾行为，应当积极配合相关部门的调查和处理工作，主动承担责任并展现悔改态度。这有助于减轻处罚和争取宽大处理的机会。了解企业规章制度：在入职国企前或工作中，应当仔细了解企业的规章制度和处罚条款，以便在发生违法违纪行为时能够明确自己的权利和义务，并做出合理的应对和选择。综上所述，国企职工因醉驾被开除通常是没有赔偿的。但具体情况还需根据企业规章制度、员工表现以及醉驾情节等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：酒后上岗被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及酒后上岗行为的严重性。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定若公司规章制度或劳动合同中明确规定酒后上岗属于严重违反规章制度的行为，且公司能够证明该规章制度已向员工公示或告知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，员工被开除通常无权获得赔偿。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定酒后上岗为严重违纪行为，或公司无法证明规章制度已向员工公示或告知：公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算公式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算公式：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。酒后上岗行为的严重性若酒后上岗行为未造成严重后果，如未影响工作安全、未导致事故或损失：公司直接开除员工可能缺乏合理性，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求经济补偿或赔偿金。若酒后上岗行为导致严重后果，如工作事故、财产损失或人身伤害：公司有权依据规章制度或劳动合同解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工行为构成犯罪（如危险驾驶罪）：公司不仅可解除劳动合同，还可依法追究员工的刑事责任。公司解除程序的合法性若公司解除劳动合同的程序合法（如提前通知、听取员工申辩、工会参与等）：解除行为通常有效，员工无权获得赔偿。若公司解除劳动合同的程序违法（如未提前通知、未听取员工申辩等）：员工可主张公司违法解除劳动合同，要求经济补偿或赔偿金。建议与行动若您认为公司解除劳动合同的行为违法：收集证据（如劳动合同、规章制度、解除通知、工资记录等）。向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。若您认为公司解除劳动合同的行为合法：反思自身行为，避免类似情况再次发生。如有异议，可与公司协商或寻求法律帮助。总结：酒后上岗被开除是否有赔偿，需结合公司规章制度、劳动合同约定、行为严重性及解除程序合法性综合判断。若您对此有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。