关于酒驾被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于酒驾行为是否构成严重违反用人单位规章制度，以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：
酒驾行为是否构成严重违反规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了酒驾属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么员工因酒驾被开除，通常不会获得经济赔偿。因为此时用人单位的开除行为是基于员工严重违反规章制度，符合《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的情形。
- 反之，如果用人单位的规章制度中没有明确规定酒驾为严重违纪行为，或者该规章制度未通过合法程序告知员工，那么用人单位因酒驾开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济赔偿。
劳动合同或集体合同中的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了酒驾行为的处理方式，包括是否开除以及是否支付赔偿等，那么应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，则需要参考用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因员工严重违反规章制度而解除劳动合同的，不需要支付经济赔偿。但前提是规章制度必须合法有效，并且已经通过合法程序告知员工。
- 如果用人单位无法证明酒驾行为构成严重违反规章制度，或者规章制度本身存在问题，那么用人单位可能面临支付经济赔偿的法律责任。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院通常会根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，综合判断用人单位的开除行为是否合法。
- 如果用人单位能够提供充分证据证明酒驾行为构成严重违反规章制度，并且规章制度合法有效，那么法院通常会支持用人单位的开除行为，并驳回员工的赔偿请求。
建议：
- 对于员工而言，如果因酒驾被开除并认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、劳动合同、开除通知等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当制定合法有效的规章制度，并通过合法程序告知员工。同时，在处理酒驾等违纪行为时，应当确保有充分证据支持自己的开除行为，以避免法律风险。
总结：酒驾被开除是否有赔偿，取决于酒驾行为是否构成严重违反用人单位规章制度、劳动合同或相关法律法规的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。