醉驾被单位开除通常是没有补偿金的。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 醉驾构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。

2. 补偿金支付情况：

   • 在劳动者因严重违反用人单位规章制度等缘由被解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 醉驾属于严重违反法律法规以及单位规章制度的行为，因此单位据此解除劳动合同是符合法律规定的，无需支付补偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果单位开除醉驾员工的规定不合理，或解除程序违法（如未提前通知工会），劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
   • 在这种情况下，虽然劳动者可能有机会获得赔偿，但这并不等同于经济补偿金，而是基于单位违法解除劳动合同的赔偿责任。

综上所述，通常情况下，醉驾被单位开除是没有补偿金的。但具体还需依据单位的规章制度以及解除劳动合同的程序等情况来综合判定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。