醉驾离职，公司通常没有补偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。醉驾行为已经触犯刑法，构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。因此，从法律角度来看，公司有权依据此规定解除与醉驾员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、公司规章制度角度
除了法律层面的规定，公司通常也会在规章制度中明确禁止员工醉驾。一旦员工违反此规定，公司有权依据规章制度解除劳动合同。在这种情况下，公司同样无需支付经济补偿。因为醉驾行为不仅违反了法律，也严重违反了公司的规章制度，给公司带来了潜在的法律风险和不良影响。
三、特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况。如果公司的规章制度中关于醉驾辞退的规定不合理或不合法，或者公司在辞退过程中存在程序违法等问题，那么劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。但这种情况相对较少，且需要劳动者提供充分的证据来证明公司的规章制度或辞退程序存在问题。
四、建议与后果
对于员工：醉驾不仅可能导致法律后果，还可能影响职业生涯。因此，建议员工严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果已经因醉驾被公司辞退，且认为公司的辞退行为存在问题，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
对于公司：在辞退醉驾员工时，应确保辞退程序合法合规，避免因程序问题而引发劳动争议。同时，公司也可以加强员工交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，减少类似事件的发生。
总结：醉驾离职，公司通常没有补偿。这是因为醉驾行为既违反了法律，也通常违反了公司的规章制度。但员工和公司都应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。