酒驾自动辞职一般没有补偿。以下从不同角度进行分析：

一、酒驾与自动辞职的法律关系

酒驾是违法行为，如果因酒驾被追究刑事责任或者受到行政处罚，且这一行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。自动辞职，通常指的是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。如果劳动者因酒驾而主动辞职，这属于劳动者单方面解除劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。

二、用人单位解除劳动合同的合法性

1. 严重违反规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了酒驾属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位在劳动者酒驾后解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
2. 被依法追究刑事责任：如果劳动者因酒驾被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、特殊情况下的补偿问题

虽然酒驾自动辞职一般没有补偿，但在某些特殊情况下，劳动者可能仍有权获得一定的经济补偿或赔偿：

1. 用人单位存在过错：如果用人单位在解除劳动合同过程中存在过错，如未按照法定程序进行、未支付应得的工资或福利等，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
2. 劳动合同另有约定：如果劳动合同中另有约定，如双方约定在特定情况下解除劳动合同需支付经济补偿等，那么用人单位应按照约定履行义务。但这种情况较为少见，且需以劳动合同的具体内容为准。

四、法律建议

1. 遵守法律法规：劳动者应严格遵守国家法律法规，避免酒驾等违法行为的发生，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
2. 了解规章制度：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的规章制度，明确哪些行为属于严重违反规章制度的行为，以便在工作中严格遵守。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对用人单位的解除劳动合同行为有异议或疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以便采取合适的法律措施维护自己的合法权益。

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