国企员工自动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、无经济补偿的情形

如果员工是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。

二、可获得经济补偿的情形

然而，在特定情况下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括：

1. 企业违法解除劳动合同或未履行法定义务：

   • 如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求企业支付经济补偿金。
   • 例如，企业未提供必要的劳动保护设备，或者连续数月拖欠工资，或者未为员工缴纳社会保险费等，员工可以此为由主动辞职并要求经济补偿。

2. 企业规章制度违法损害员工权益：

   • 如果国企的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害员工权益，如超时工作且不支付加班费，员工因此辞职也可要求经济补偿。

3. 劳动合同无效：

   • 如果因国企的欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效，员工因此辞职可要求补偿。

4. 强迫劳动或危及安全：

   • 如果国企以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，并要求国企支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

在上述可获得经济补偿的情形下，经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但国企拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与国企进行协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，还可以向法院提起诉讼。

总结来说，国企员工自动辞职是否有补偿，并非一概而论。它取决于辞职的原因和具体情况。如果员工是出于个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果国企存在违法或违约行为，导致员工被迫辞职，员工则有权要求经济补偿。在决定辞职前，建议员工详细了解相关法律法规及劳动合同条款，必要时可以直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。