关于“辞职、自动离职、辞退是否有补偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度给出的详细解答：

一、辞职（自动离职）的补偿情况

1. 无经济补偿的情形：

   • 如果您是出于个人原因（如职业规划调整、生活地点变更等）主动向用人单位提出辞职，即自动离职，且用人单位在此过程中并无过错，那么通常情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿解除劳动关系的基本原则。

2. 可获得经济补偿的情形：

   • 然而，如果用人单位存在违法或违约行为，导致您主动辞职，那么您有权要求经济补偿。这些特殊情况主要包括：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为您缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益；
     • 因法定情形致使劳动合同无效（如用人单位以欺诈、胁迫手段使您订立合同）；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。

二、辞退的补偿情况

1. 合法辞退的补偿：

   • 如果用人单位因您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法与您解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，例如在您医疗期内无正当理由辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、经济补偿的标准

• 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

• 如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  • 与用人单位进行协商；
  • 向当地劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 如有必要，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，辞职、自动离职、辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。在决定辞职或面对辞退前，建议您详细了解相关法律法规及劳动合同条款，必要时可以直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。