工伤后醉驾行刑被公司开除，一般情况下是没有赔偿的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 工伤与醉驾的独立性：

   • 工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
   • 醉驾则是违反交通法规的行为，属于个人责任范畴。
   • 两者在法律上是独立的，工伤的认定和赔偿不会因醉驾行为而受到影响，但醉驾行为可能导致劳动合同解除等后果。

2. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 醉驾行为通常被视为严重违反交通法规，且可能给用人单位带来不良影响或潜在风险，因此用人单位有权依据此解除劳动合同。

3. 赔偿问题：

   • 工伤赔偿是基于工伤事故而给予的，与醉驾行为无关。
   • 若因醉驾导致劳动合同解除，员工通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 反而，员工可能因醉驾行为面临法律责任和处罚，包括罚款、吊销驾照、甚至刑事责任等。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行，或者解除劳动合同的决定被认定为违法，那么员工可能有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 但这种赔偿与工伤赔偿无关，而是基于劳动合同解除的合法性而定的。

综上所述，工伤后醉驾行刑被公司开除，一般情况下是没有赔偿的。因为醉驾行为是个人责任范畴，且可能严重违反用人单位规章制度，导致劳动合同解除。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。