关于“因为酒驾被公司开除会赔偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，具体如下：
若酒驾行为严重违反公司规章制度或构成刑事犯罪：
- 严重违反公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了酒驾属于严重违纪行为，并且该制度已经依法制定、公示，且员工已知悉，那么公司因员工酒驾而开除员工，通常属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 构成刑事犯罪：若酒驾行为升级为醉酒驾驶，并因此被依法追究刑事责任（如构成危险驾驶罪），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若公司规章制度未明确规定或酒驾行为未造成严重影响：
- 公司规章制度未明确规定：如果公司规章制度中未明确将酒驾列为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序、未向劳动者公示），公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 酒驾行为未造成严重影响：即使公司规章制度中有相关规定，但如果酒驾行为并未给公司造成实际损失或严重影响，公司直接开除员工也可能面临违法解除的风险，需要支付相应的赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果公司需要支付赔偿金，其计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综合建议：
- 对于员工而言，应严格遵守交通法规，避免酒驾行为的发生，以维护个人职业生涯和声誉。
- 如果因酒驾被公司开除，且认为公司的处理方式存在问题或对公司的决定有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保制度的制定程序合法、内容公示，以便在处理类似事件时能够有法可依、有章可循。
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