针对您提出的“公职人员酒驾被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公职人员因酒驾被开除，一般情况下是没有补偿金的。这是因为酒驾，尤其是醉驾，已经构成了刑事犯罪，根据相关法律法规，用人单位有权与因刑事犯罪被追究责任的劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
具体来说，酒驾或醉驾被单位开除，主要基于以下几点法律考量：
刑事犯罪性质：酒驾或醉驾属于刑事犯罪，应处拘役并处罚金。这种情况是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。
劳动合同法规定：根据《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
单位规章制度：大多数用人单位在规章制度中也会明确，员工因违法犯罪行为被追究责任的，单位有权解除劳动合同。
接下来，关于您可能关心的几个相关问题，我也一并为您解答：
酒驾后驾驶证的恢复：酒驾或醉驾后，驾驶证会被吊销。吊销的期限根据酒驾的严重程度和是否造成交通事故等因素而定，可能是五年、十年甚至终生不得重新取得。吊销期间，无法快速恢复驾驶证，必须等到相应时间后重新考取。
免除刑事处罚的情况：虽然酒驾或醉驾一般会被追究刑事责任，但在某些特定情况下，如挪动车位、救治病人、睡觉休息等情节轻微的情况，可能免除刑事处罚。但这并不意味着可以逃避单位因酒驾而开除的决定，因为单位开除是基于劳动合同法和单位规章制度，而非刑事处罚的轻重。
酒驾的认定标准：根据相关规定，每100ml血液中含有的酒精量≥20mg为饮酒驾驶，≥80mg为醉驾。只要达到醉驾标准，就会面临吊销驾照、禁驾以及刑事处罚等后果。
综上所述，公职人员因酒驾被开除是没有补偿金的。这不仅是因为酒驾构成了刑事犯罪，还因为相关法律法规和单位规章制度都明确规定了这种情况下的处理方式。因此，我建议您在今后的工作和生活中，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和他人带来不必要的损失和麻烦。