关于您提出的“不醉驾致死单位开除吗以及怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、醉驾致死是否会被单位开除？

醉驾致死是一种极其严重的违法行为，不仅危害了公共安全，也严重损害了单位的形象和利益。从法律层面讲，劳动者因醉驾致死给单位带来重大损失或负面影响，单位有权依据其规章制度或相关法律法规解除劳动合同。因此，在大多数情况下，醉驾致死是会被单位开除的。

二、开除后是否有补偿？

1. 一般情况下无补偿：

   • 醉驾致死严重违反了单位规章制度，且给单位造成了重大损失或负面影响。
   • 从法律层面讲，劳动者因自身过错导致合同解除，单位通常无需支付经济补偿。

2. 特殊情况可能有补偿：

   • 如果单位的规章制度本身存在违法或不合理之处，或者开除程序不合法，劳动者可以通过法律途径主张自己的权利。
   • 在这种情况下，如果劳动者能够证明单位的开除行为违法，有可能获得一定的经济补偿。

三、如何申请补偿或维权？

1. 了解单位规章制度：

   • 首先，劳动者需要了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于劳动合同解除和补偿的相关规定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动者认为单位的开除行为违法或不合理，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系、被开除事实以及单位规章制度违法或不合理等相关证据。

3. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、总结

醉驾致死是一种极其严重的违法行为，不仅会导致劳动合同解除，还可能面临法律责任。在大多数情况下，单位开除醉驾致死的劳动者是无需支付经济补偿的。然而，如果单位的规章制度存在违法或不合理之处，或者开除程序不合法，劳动者有权通过法律途径主张自己的权利并寻求补偿。因此，建议劳动者在面临此类问题时，应首先了解单位规章制度和相关法律法规，然后采取合适的措施维护自己的合法权益。