醉驾不起诉的情况下，单位开除员工是否有赔偿金，需分情况讨论：

1. 若员工醉驾行为构成犯罪，但检察院决定不起诉：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，醉驾可能构成危险驾驶罪。然而，检察院不起诉并不意味着员工没有犯罪行为，而是基于各种考量（如情节轻微、认罪态度好等）决定不追究刑事责任。
   • 单位开除的合法性：若单位规章制度中明确规定，员工构成犯罪（无论是否被起诉）均可开除，且该规章制度已向员工公示或告知，则单位开除员工的行为可能合法。
   • 赔偿金问题：在此情况下，由于单位开除行为可能合法，员工通常无权要求赔偿金。但若单位规章制度未明确规定，或规定与法律法规相抵触，员工可能有权要求赔偿。

2. 若员工醉驾行为不构成犯罪，或检察院决定不起诉且不认为构成犯罪：

   • 法律背景：若醉驾行为未达到犯罪标准，或检察院认为情节显著轻微、危害不大，决定不起诉且不认为构成犯罪，则员工未受刑事处罚。
   • 单位开除的合法性：单位若仅以醉驾为由开除员工，且该行为未构成犯罪，则单位需证明开除行为符合法律法规及规章制度。若无法证明，开除行为可能违法。
   • 赔偿金问题：若单位开除行为违法，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。

额外建议：

• 审查规章制度：员工应仔细审查单位的规章制度，了解其中关于开除的规定，以判断单位开除行为是否合法。
• 收集证据：若员工认为单位开除行为违法，应收集相关证据（如规章制度、工作记录、工资单等）以支持自己的主张。
• 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

可能法律后果：

• 若单位开除行为合法，员工将无法获得赔偿金，且可能面临失业的风险。
• 若单位开除行为违法，员工有权要求单位支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

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