结论：危险驾驶罪被单位开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及开除程序是否合法等因素。以下从不同角度详细分析：

一、单位规章制度与劳动合同约定

1. 规章制度合法性：

   • 如果单位的规章制度中明确规定，员工因危险驾驶罪被追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么单位开除员工的行为通常是合法的，此时员工无权要求赔偿。
   • 反之，如果单位规章制度未明确规定此类情形，或者规章制度制定程序不合法，那么单位开除员工的行为可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中如果明确约定了员工因危险驾驶罪被追究刑事责任时，单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿，那么单位开除员工的行为也是合法的。
   • 如果劳动合同中未约定此类情形，或者约定与法律法规相悖，那么单位开除员工的行为可能违法，员工有权要求赔偿。

二、开除程序合法性

• 即使单位规章制度或劳动合同中明确规定了因危险驾驶罪可以开除员工，但单位在开除员工时仍需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、告知员工解除劳动合同的理由等。
• 如果单位未遵循法定程序开除员工，那么即使员工因危险驾驶罪被追究刑事责任，单位的行为也可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。

三、赔偿标准与计算

• 如果单位开除员工的行为构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
• 经济补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，满六个月不满一年的按一年计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 因此，赔偿金的具体数额需根据员工的工作年限和月工资水平来确定。

四、特殊情况考虑

• 如果员工因危险驾驶罪被追究刑事责任，但情节轻微，如未造成严重后果、认罪态度好等，且员工在单位表现良好，单位在开除员工时可能会考虑这些因素，给予一定的宽限或协商处理。
• 在这种情况下，员工可以与单位协商解决赔偿问题，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：如果您因危险驾驶罪被单位开除，并认为单位的开除行为违法或不合理，建议您及时咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。同时，保留好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、开除通知等，以便在维权过程中使用。