核心前提：单位职工因醉驾被开除，涉及领导处理方式及职工权益保护问题。

结论前置：

1. 若单位规章制度明确醉驾属严重违纪可开除：单位开除职工的行为具有合法性，领导按制度执行无需承担责任。
2. 若单位规章制度未明确醉驾可开除或程序违法：职工可主张单位违法解除劳动合同，要求赔偿或继续履行合同，领导可能因执行违法决定承担管理责任。

详细分析：

一、单位规章制度合法性审查

1. 制度依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需满足：
   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
   • 内容合法且向劳动者公示；
   • 醉驾行为明确列为严重违纪情形。
2. 领导责任：若制度合法且程序合规，领导执行开除决定无需承担责任；若制度存在瑕疵（如未公示、未民主程序），领导可能因执行违法决定被追究管理责任。

二、醉驾行为性质认定

1. 刑事责任：醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，可能影响职工再就业及社会评价。
2. 民事责任：若醉驾导致他人损害，职工需承担侵权赔偿责任；单位若未尽管理义务（如未组织安全教育），可能承担补充责任。

三、职工救济途径

1. 违法解除主张：若单位开除程序违法（如未提前通知工会、未出具解除证明），职工可申请劳动仲裁，要求：
   • 继续履行劳动合同；
   • 或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作每满一年支付两个月工资）。
2. 证据收集：职工需提供劳动合同、工资记录、开除通知、规章制度文本等证据，证明单位违法解除。

四、领导处理建议

1. 合规执行：领导应严格依据合法制度执行，避免个人主观判断；
2. 程序合规：确保开除前履行通知工会、听取申辩等程序；
3. 风险隔离：若制度存在瑕疵，建议暂停执行并咨询法律意见，避免扩大管理责任。

行动建议：若您是职工，可先核查单位规章制度合法性及开除程序合规性；若您是领导，建议立即审查制度并暂停执行争议决定。如有具体证据或合同文本，可直接向我提供细节，我将进一步分析法律风险。