关于“国企领导醉驾是否必须开除”的问题，这并非一个绝对恒定的答案，而是需要依据具体情境、法律规定以及单位内部规章制度来综合判断。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也指出，因故意犯罪被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，应予以开除。国企领导作为公职人员，若醉驾被认定为故意犯罪并判处相应刑罚，那么按照这些法律规定，原则上应予以开除。

然而，在实际操作中，是否开除并非仅由法律条文决定，还需考虑多个因素：

1. 醉驾情节与后果：如果醉驾行为情节轻微，未造成严重交通事故或恶劣社会影响，国企可能会根据内部规章制度，考虑给予其他形式的纪律处分，如警告、记过、留用察看等，而非直接开除。相反，若醉驾行为造成严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，那么开除的风险将大大增加。

2. 单位规定与态度：不同国企对醉驾行为的处理态度可能存在差异。有些国企可能对醉驾采取零容忍政策，一旦发现即开除；而有些国企则可能更加注重员工的过往表现、工作能力以及醉驾行为的具体情节，从而做出更为灵活的处理决定。

3. 员工日常表现：员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。如果员工一直表现优秀，工作业绩突出，且醉驾行为情节轻微，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。反之，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，那么国企更可能选择开除。

综上所述，国企领导醉驾是否会被开除，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它涉及法律、单位规章、醉驾情节及后果、员工日常表现等多个层面。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，做到具体问题具体分析。同时，也提醒所有公职人员要严格遵守法律法规，避免任何违法违纪行为的发生，以维护自身职业声誉和公共利益。