关于“国企对醉驾处罚是否一定要开除公职”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考虑法律法规、国企内部规定以及具体案情等多重因素来做出判断。

首先，从法律层面来看：

1. 刑事犯罪角度：醉驾在我国明确构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，一旦国企员工因醉驾被判处刑罚，即满足了“被依法追究刑事责任”的条件，国企在法律上是有权解除与其的劳动合同的。

2. 国企规章制度方面：除了国家法律法规外，国企通常还设有自己的规章制度，这些制度对员工的行为规范有着更为详细和严格的规定。多数情况下，国企会将员工被追究刑事责任视为严重违反企业规章制度的行为，并据此作出开除公职的决定。因此，即使法律没有直接要求开除，但基于内部管理规定，国企仍可能选择开除涉事员工。

其次，从实际情况来看：

国企在处理醉驾员工时，并非一定会采取开除公职的严厉措施。实际操作中，国企通常会综合考虑多方面因素来做出决定，这些因素包括但不限于：

• 员工的工作表现：如果员工平时工作勤勉、业绩显著，国企可能会考虑给予其改正的机会。
• 工作年限：长期服务的员工可能因其对企业的贡献而获得一定的宽容。
• 醉驾行为的严重程度：如果醉驾情节较轻、未造成严重后果，国企可能会选择较轻的处分。
• 社会影响：国企也会考虑醉驾行为对企业形象和声誉的影响，从而决定处理方式。

综合建议：

对于面临此类问题的国企员工或相关人员，我建议尽快咨询专业的法律顾问或单位的人事部门。他们能够提供更具体、更个性化的指导和帮助，帮助你了解自身的法律权益和可能面临的处理结果，从而做出合理的应对和决策。

总之，醉驾是否会导致国企开除公职并无固定答案，而是需结合法律法规、单位内部规定及实际情况进行综合判断。遵守法律是每个公民的基本义务，也是保障个人职业生涯稳定发展的基石。因此，无论身处何种环境，都应时刻牢记遵守交通法规，杜绝酒驾行为。