关于酒驾是否一定会导致开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及单位规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、酒驾与醉驾的定义及基本法律后果

首先，我们需要明确酒驾和醉驾的定义。酒驾是指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况，而醉驾则是指血液中酒精含量大于等于80mg/100ml。酒驾通常面临的是行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等；而醉驾则可能构成危险驾驶罪，面临更严厉的刑事处罚，如吊销驾驶证、拘役并处罚金等。

二、公职人员酒驾/醉驾的具体法律后果

1. 行政机关公务员：

   • 对于行政机关公务员，若因醉驾被判刑（如拘役并处罚金），根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，通常会被给予开除处分。
   • 若酒驾未构成刑事犯罪，虽不会直接开除公职，但可能面临政务警告、记过等纪律处分。

2. 事业单位工作人员：

   • 事业单位工作人员的情况相对复杂。对于普通事业单位工作人员，醉驾被判处拘役等刑罚，并不一定会直接导致开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。
   • 然而，对于行政机关任命的事业单位工作人员，若因醉驾被判刑，则同样会被开除公职。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工醉酒驾驶是否开除公职，主要取决于企业内部的规章制度。若企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，则企业有权解除与该员工的劳动合同。

三、其他重要影响因素

除了上述身份和单位规定外，还有一些其他因素可能影响公职人员是否因酒驾/醉驾被开除公职，如：

• 是否构成犯罪：只有醉驾构成刑事犯罪时，才可能面临开除公职的风险。酒驾若未构成犯罪，则通常不会直接导致开除。
• 单位具体规定：不同单位对于酒驾/醉驾的处理规定可能有所不同。有些单位可能更为严格，一旦发现酒驾/醉驾行为，无论是否构成犯罪，都会给予开除处分；而有些单位则可能根据具体情况给予不同的纪律处分。
• 个人表现及态度：在处理酒驾/醉驾事件时，单位也会考虑个人的表现及态度。如果个人能够积极配合调查、承认错误并主动改正，可能在一定程度上减轻处分。

四、建议与总结

为了避免不必要的麻烦和风险，我建议所有公职人员都能严格遵守交通法规，杜绝酒驾/醉驾行为。酒驾/醉驾不仅可能面临法律上的处罚，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。同时，如果确实发生了酒驾/醉驾事件，应积极配合调查、承认错误并主动改正，以争取减轻处分。

总之，酒驾是否一定会导致开除公职并非一概而论，而是需要根据具体情况及单位规定来判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。