关于“醉驾是否一定开除公职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及不同公职类型来综合判定。以下是我为您提供的详细分析：
一、总体原则
醉驾不一定会导致公职被开除，但确实存在被开除的风险。这一风险的大小，取决于公职人员的类型、醉驾的严重程度以及单位的相关规定。
二、对于公务员
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公务员，将予以开除。
- 醉驾行为在《中华人民共和国刑法》中涉嫌危险驾驶罪，属于故意犯罪。
处理情况：
- 若公务员因醉驾被法院判处拘役或有期徒刑（包括缓刑），则按照法律规定，其公职将被开除。
- 若公务员仅受到行政处罚，如罚款、拘留等，则通常不会被开除公职，但可能会面临降级、撤职等纪律处分。
- 在某些特别严重的醉驾情节或造成严重后果的情况下，即使公务员未被判刑，也有可能被开除公职。
三、对于事业单位工作人员
法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则无论判处何种刑罚，都会被开除公职。
处理情况：
- 普通事业单位工作人员若因醉驾被判处拘役，通常不会直接开除公职，而是会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员若因醉驾被判刑，则其公职将被开除。
四、对于国有企业员工
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但这并非“应当”解除，而是有一定的灵活性。
处理情况：
- 国有企业员工醉驾是否开除公职，主要取决于所在单位的规章制度和管理需要。
- 单位有权根据自身情况，如员工的岗位重要性、醉驾情节的严重程度等，来决定是否与因醉驾被追究刑事责任的员工解除劳动关系。
五、总结与建议
醉驾是一种严重的违法行为，它不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对公职生涯产生严重影响。因此，我强烈建议所有公职人员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。同时，各单位也应加强宣传教育，提高员工的法律意识和安全意识，共同营造一个安全、文明的交通环境。
最后，如果您或您身边的人面临醉驾相关的法律问题，我建议您及时咨询专业法律人士，以获取更准确、更全面的法律意见。