针对您提出的“国企员工醉驾，单位领导会如何处理”的问题，这是一个既涉及法律层面又关乎企业内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
刑事责任：
- 醉驾行为已明确构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，将被处以拘役和罚金。若国企员工因此被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，单位应予以开除。
行政处罚：
- 即便醉驾行为未构成犯罪，但按照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，仍可能面临吊销驾驶证、罚款、行政拘留等行政处罚。这些行政处罚记录也会成为单位处理员工的重要依据。
二、单位内部的处理
纪律处分：
- 国企通常设有严格的内部规章制度，对员工的行为进行规范和约束。对于醉驾员工，即使未达到被开除的法律标准，单位也可能依据内部规定给予警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。这些处分会记录在员工的个人档案中，对其职业发展产生长远影响。
劳动合同处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。即使未构成犯罪，但若醉驾行为严重违反单位规章制度，单位也可能依据劳动合同法的规定或内部规章制度解除劳动合同。
薪酬与晋升限制：
- 醉驾行为还可能导致员工在薪酬调整和职务晋升方面受到限制。企业可能会扣减绩效奖金、暂停工资晋升，或在职务晋升时考虑道德风险因素而不予考虑。
三、综合分析与建议
法律与纪律的双重约束：醉驾行为不仅触犯国家法律，也违反了企业的基本职业道德和行为规范。因此，国企在处理醉驾员工时，会综合考虑法律要求和企业内部规定，确保处理的公正性和合理性。
个人职业发展的严重影响：醉驾记录将对员工的个人职业发展产生不可逆转的负面影响。不仅可能面临失业的风险，还可能在未来的求职过程中遭遇困难，因为许多用人单位都会将醉驾记录作为评估候选人时的重要负面因素。
强烈建议：作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，杜绝醉驾等违法行为。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是对自己职业生涯和声誉的珍视。
综上所述，国企员工醉驾将面临严厉的法律处罚和单位纪律处分，同时其职业前景也将受到严重影响。因此，我强烈建议您和所有员工严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为的发生。