国企干部醉驾是一个涉及法律、党纪以及企业内部管理多个层面的严肃问题，其处理方式需综合考虑各方面因素，以下是对此问题的详细解答：
一、法律处罚
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临1个月以上6个月以下的拘役，并处罚金。血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上即构成此罪。
- 若醉驾导致重大事故，如致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，则可能构成交通肇事罪，面临更严重的刑罚，包括有期徒刑等。
行政处罚：
- 依据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。
- 醉驾者5年内不得重新取得机动车驾驶证；若醉酒驾驶营运机动车，则10年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
其他法律后果：
- 醉驾行为将被记录在个人信用记录中，可能影响未来的贷款、就业等方面。
二、党纪处分
国企干部的特殊性：
- 国企干部，尤其是担任领导职务的干部，其行为不仅受到法律的约束，还受到党纪的严格监督。
党纪处分的依据：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》，党员违反国家法律法规，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
- 对于醉驾这种严重违法行为，通常会给予较重的党纪处分，如撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍。
双重处分的原则：
- 在司法审判结束后，国企单位会根据法院的判决结果和相关党纪规定，对醉驾干部进行党纪处分，这体现了党纪严于国法的要求。
三、企业内部管理
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企有权解除与醉驾干部的劳动合同。
行政处分：
- 国企内部可能依据相关规定对醉驾干部进行行政处分，如警告、记过、降职、撤职等，这些处分将直接影响其职务和薪酬待遇。
岗位调整与经济赔偿：
- 鉴于醉驾行为反映出的自律和责任问题，国企可能会对涉事干部的岗位进行调整，调离重要或关键业务领域。
- 如果醉驾行为给企业造成了经济损失或不良影响，醉驾干部还需要承担相应的经济赔偿责任。
四、综合处理与警示
国企干部醉驾事件的处理是一个综合性的过程，涉及法律、党纪和企业内部管理等多个层面。各层面的处理措施相互衔接，共同构成了对醉驾行为的严厉惩处体系。这不仅体现了法律的尊严和党纪政纪的严肃性，也维护了企业的形象和正常运营秩序。
作为国企干部，应时刻牢记法律法规和党纪要求，坚决杜绝酒后驾车行为。醉驾不仅危及自身和他人的生命安全，更将带来不可挽回的法律后果和职业损失。因此，务必增强法律意识、自律意识和责任意识，以实际行动践行安全驾驶、文明出行的理念。