针对您提出的“央企领导醉驾怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
央企领导醉驾，将面临法律、党纪以及企业内部管理的多重严厉处罚。这一处理过程体现了对醉驾行为的零容忍态度，旨在维护法律的尊严、党纪政纪的严肃性，以及企业的正常运营秩序。
一、法律处罚
刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪。央企领导若醉驾，将面临1个月以上6个月以下的拘役，并处罚金。血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上即构成此罪，处罚力度与醉驾的严重程度直接相关。
行政处罚：依据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。此外，醉驾者5年内不得重新取得机动车驾驶证；若醉酒驾驶营运机动车，则10年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
二、党纪处分
央企领导通常具有党员身份，因此其醉驾行为还将受到党纪的严格处分。根据《中国共产党纪律处分条例》，因故意犯罪被依法判处刑罚（含宣告缓刑）的党员，应给予开除党籍处分。即使未被判刑，但检察院作出不起诉决定或法院免予刑事处罚，也将面临撤销党内职务、留党察看或开除党籍的处分。这一规定体现了党纪对党员行为的更高要求。
三、企业内部管理
劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。央企作为用人单位，有权解除与醉驾领导的劳动合同，以维护企业的形象和正常运营秩序。
行政处分：央企内部可能依据相关规定对醉驾领导进行行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。这些处分将直接影响其职务和薪酬待遇，体现企业内部对违纪行为的严肃处理态度。
岗位调整：鉴于醉驾行为反映出的自律和责任问题，央企可能会对涉事领导的岗位进行调整，调离重要或关键业务领域。这一措施旨在降低醉驾行为对企业运营的风险影响。
四、综合处理与警示
央企领导醉驾事件的处理是一个综合性的过程，涉及法律、党纪和企业内部管理等多个层面。各层面的处理措施相互衔接，共同构成了对醉驾行为的严厉惩处体系。这一处理过程不仅体现了法律的尊严和党纪政纪的严肃性，也维护了企业的形象和正常运营秩序。
作为央企领导，应时刻牢记法律法规和党纪要求，坚决杜绝酒后驾车行为。醉驾不仅危及自身和他人的生命安全，更将带来不可挽回的法律后果和职业损失。因此，务必增强法律意识、自律意识和责任意识，以实际行动践行安全驾驶、文明出行的理念。