针对您提出的“国企领导酒驾怎么处理”这一问题，我将从法律层面、党纪处分以及企业内部管理三个维度进行详细解答。

一、法律层面

国企领导酒驾，首先将面临法律的严厉制裁。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定：

1. 饮酒驾驶：若血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml，将处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。若再次饮酒后驾驶，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。

2. 醉酒驾驶：若血液中的酒精含量达到或超过80mg/100ml，则构成醉酒驾驶。此时，公安机关交通管理部门将约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车，则10年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。

此外，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车还构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。若因醉酒驾驶发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，还将面临更严重的刑事处罚。

二、党纪处分

对于具有党员身份的国企领导，酒驾行为还将受到党纪的严肃处分。根据《中国共产党纪律处分条例》：

• 因故意犯罪被依法判处刑罚（含宣告缓刑）的，应给予开除党籍处分。
• 即使未被判刑，但检察院作出不起诉决定或法院免予刑事处罚，也将面临撤销党内职务、留党察看或开除党籍的处分。

三、企业内部管理

国企领导酒驾，还将受到企业内部管理的严厉惩处。这通常包括：

1. 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企有权解除与酒驾领导的劳动合同。

2. 行政处分：国企内部可能依据相关规定对酒驾领导进行行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。这些处分将直接影响其职务和薪酬待遇。

3. 岗位调整：鉴于酒驾行为反映出的自律和责任问题，国企可能会对涉事领导的岗位进行调整，调离重要或关键业务领域，以维护企业的形象和正常运营秩序。

综合处理与警示

国企领导酒驾事件的处理是一个综合性的过程，涉及法律、党纪和企业内部管理等多个层面。各层面的处理措施相互衔接，共同构成了对酒驾行为的严厉惩处体系。这不仅体现了法律的尊严和党纪政纪的严肃性，也维护了企业的形象和正常运营秩序。

作为国企领导，应时刻牢记法律法规和党纪要求，坚决杜绝酒后驾车行为。酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，更将带来不可挽回的法律后果和职业损失。因此，务必增强法律意识、自律意识和责任意识，以实际行动践行安全驾驶、文明出行的理念。