针对您提出的“领导酒驾怎么处理”这一问题，我将从法律层面和单位内部纪律处分两个维度进行详细解答。

法律层面的处罚

酒驾在法律上明确分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者有不同的认定标准和处罚措施：

1. 饮酒驾驶：

   • 认定标准：血液酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml。
   • 处罚措施：暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒驾驶，则处十日以下拘留，并罚款一千元至两千元，同时吊销驾驶证。若驾驶的是营运机动车，处罚更为严厉，包括十五日拘留，罚款五千元，吊销驾驶证，且五年内不得重新取得。

2. 醉酒驾驶：

   • 认定标准：血液酒精含量≥80mg/100ml。
   • 处罚措施：构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。同时，吊销驾驶证，五年内不得重新取得（若驾驶营运机动车，则为十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运车）。若因醉酒驾驶被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），则依法追究刑事责任，并吊销驾驶证。此外，若醉酒驾驶具有造成交通事故且负主要责任、血液酒精含量超过200mg/100ml等从重处罚情节，将面临更严厉的刑事处罚。

单位内部的纪律处分

领导作为单位干部，酒驾还会受到单位内部的严肃处理，具体依据其身份和酒驾造成的后果而定：

1. 公务员：

   • 公安机关交通管理部门处理后，任免机关还将按照管理权限给予处分。若构成犯罪并被判处刑罚，则给予开除处分。

2. 党员：

   • 依据《中国共产党纪律处分条例》，酒后驾车被公安机关行政处罚的，大多给予警告或严重警告处分。若被法院以“危险驾驶”罪名判处拘役，则给予开除党籍处分。

3. 事业单位工作人员：

   • 若因醉酒驾驶机动车被依法判处刑罚，会降低岗位等级或撤职。若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。

4. 国有企业职工：

   • 若因醉驾被判刑，企业会依据劳动法等规定给予解除劳动合同等处分。

5. 其他单位干部：

   • 非党政机关企事业单位的干部，单位会根据本单位的规章制度进行处理。通常会根据酒驾的严重程度和影响，给予警告、记过、降职、撤职等处分，情节严重的可能会解除劳动合同。

总结与建议

领导作为公众人物和单位干部，应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，还会对个人职业生涯和声誉造成重大影响。因此，我建议领导们时刻保持清醒头脑，自觉遵守法律法规，树立良好形象。同时，单位也应加强相关教育和监管，确保干部队伍的纯洁性和纪律性。