针对您提出的“企业领导醉驾怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
企业领导醉驾，尤其是国企干部醉驾，将面临来自法律、党纪以及企业内部管理的多重处理和严厉处罚。以下是对此问题的全面解析：
一、法律处罚
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪。一旦被定罪，将面临1个月以上6个月以下的拘役，并需缴纳罚金。血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上即构成此罪，这是明确的法律标准。
行政处罚：
- 依据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将采取约束措施直至酒醒，并吊销机动车驾驶证。同时，将依法追究刑事责任，且5年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶的是营运机动车，则处罚更为严厉，10年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
二、党纪处分（针对党员身份的企业领导）
- 对于具有党员身份的企业领导，醉驾行为将受到党纪的严厉处分。根据《中国共产党纪律处分条例》，因故意犯罪被依法判处刑罚（含宣告缓刑）的，应给予开除党籍处分。即使未被判刑，但检察院作出不起诉决定或法院免予刑事处罚，也将面临撤销党内职务、留党察看或开除党籍的处分。这些处分措施体现了党纪对党员行为的严格要求。
三、企业内部管理
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。因此，企业有权解除与醉驾领导的劳动合同，这是企业维护自身形象和正常运营秩序的必要措施。
行政处分：
- 企业内部可能依据相关规定对醉驾领导进行行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。这些处分将直接影响其职务和薪酬待遇，体现企业对员工行为的严格管理。
岗位调整：
- 鉴于醉驾行为反映出的自律和责任问题，企业可能会对涉事领导的岗位进行调整，调离重要或关键业务领域。这是为了降低企业风险，确保企业运营的稳定性和安全性。
四、综合处理与警示
企业领导醉驾事件的处理是一个综合性的过程，涉及法律、党纪和企业内部管理等多个层面。各层面的处理措施相互衔接，共同构成了对醉驾行为的严厉惩处体系。这不仅体现了法律的尊严和党纪政纪的严肃性，也维护了企业的形象和正常运营秩序。
作为企业领导，应时刻牢记法律法规和党纪要求，坚决杜绝酒后驾车行为。醉驾不仅危及自身和他人的生命安全，更将带来不可挽回的法律后果和职业损失。因此，务必增强法律意识、自律意识和责任意识，以实际行动践行安全驾驶、文明出行的理念。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。