针对您提出的“国企员工醉驾企业负责人怎么处理”的问题，这是一个涉及法律、单位规章制度以及职业道德的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任层面
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，将被处拘役，并处罚金。这是醉驾行为最直接且严厉的法律后果，国企员工也不例外。
行政处罚：
- 依据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车，处罚更为严厉，十年内不得重新取得机动车驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
民事赔偿责任：
- 若醉驾导致交通事故，造成他人伤亡或财产损失，醉驾者还需承担相应的民事赔偿责任，这包括赔偿受害者的医疗费用、财产损失等。
二、单位内部处理层面
纪律处分：
- 国企作为公有制单位，对员工行为有严格的纪律要求。醉驾行为通常被视为严重违反单位规章制度和职业道德，因此企业负责人（或相关管理部门）可能会根据醉驾行为的严重程度、造成的后果以及单位的具体规定，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看乃至解除劳动合同等纪律处分。
职业生涯影响：
- 醉驾记录将被记录在个人档案中，对国企员工的职业生涯产生深远影响。在国企内部，这可能意味着晋升受限、调岗困难或失去某些重要工作机会。同时，在外部求职时，醉驾记录也可能成为用人单位评估候选人时的负面因素，降低求职成功率。
三、特殊情况与额外考量
党员身份：
- 如果醉驾的国企员工是党员，那么除了上述法律和单位纪律处分外，还可能面临党组织的纪律处分，如党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
企业形象与声誉：
- 醉驾行为不仅损害个人声誉，也对企业形象和声誉造成负面影响。企业负责人可能会采取进一步措施，如公开道歉、加强内部管理、开展安全教育等，以维护企业形象和声誉。
四、综合建议
- 严格遵守交通法规：作为国企员工，应自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是对自己职业生涯和声誉的珍视。
- 加强安全教育：企业应加强对员工的安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，从源头上预防酒驾行为的发生。
- 完善规章制度：企业应完善内部规章制度，明确酒驾行为的处理方式和后果，确保在处理此类事件时有章可循、有据可依。
综上所述，国企员工醉驾将面临严厉的法律处罚和单位纪律处分，同时其职业前景也将受到严重影响。因此，我强烈建议所有国企员工严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为的发生。