针对企业干部出现醉酒驾驶的情况，这是一个涉及法律与单位纪律双重层面的严肃问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面的处罚

醉酒驾驶在法律上有着明确的认定标准和严厉的处罚措施。一旦企业干部被认定为醉酒驾驶（即血液酒精含量≥80mg/100ml），将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：

   • 由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得（若驾驶营运机动车，则十年内不得重新取得，重新取得后也不得驾驶营运机动车）。
   • 依法追究刑事责任，并处拘役，并处罚金。

2. 刑事处罚（若构成犯罪）：

   • 依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。
   • 若醉驾导致重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，则构成交通肇事罪，刑罚将更为严厉，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣或逃逸的，刑罚将更重。

二、单位内部的纪律处分

除了法律层面的处罚，企业干部作为单位的一员，还将受到单位内部的纪律处分。具体处分措施可能因单位性质、干部身份及酒驾造成的后果而有所不同，但通常包括以下几种：

1. 警告或记过：对于酒驾行为较轻，未造成严重后果的干部，单位可能会给予警告或记过处分，以示警戒。

2. 降职或撤职：若酒驾行为较为严重，或已造成一定社会影响，单位可能会考虑对干部进行降职或撤职处理。

3. 解除劳动合同：对于因醉驾被判刑的干部，企业通常会依据劳动法等规定，给予解除劳动合同等严厉处分。

4. 党纪处分（如适用）：若干部为党员，还将依据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。

三、社会影响与职业前景

醉酒驾驶行为不仅会对干部个人造成法律上的处罚和单位内部的纪律处分，还会严重损害其社会形象和声誉。在职业发展方面，醉驾记录将成为干部晋升、调任等过程中的不利因素，甚至可能导致职业生涯受阻。

四、建议与预防

1. 加强法治教育：企业应加强对干部的法治教育，提高法律意识，使其充分认识到醉酒驾驶的严重性和危害性。

2. 完善单位制度：建立健全单位内部的交通安全管理制度，明确酒驾行为的处罚措施，形成有效的约束机制。

3. 强化监督与管理：加强对干部日常行为的监督与管理，及时发现并纠正酒驾等违法行为，防止事态扩大。

综上所述，企业干部出现醉酒驾驶将面临法律处罚与单位纪律处分的双重打击，同时其社会形象和职业前景也将受到严重影响。因此，建议企业干部严格遵守交通安全法规，坚决杜绝酒驾行为，以确保个人和单位的共同利益。