针对您提出的“干部职工醉驾怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
干部职工醉驾将面临法律制裁和单位内部纪律处分的双重后果，具体处理方式如下：
一、法律制裁
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。
- 若醉驾引发交通事故，造成人员重伤、死亡或重大财产损失，可能构成交通肇事罪或其他更严重犯罪，将依法受到更重的刑罚，如有期徒刑等。
行政处罚：
- 依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 若醉酒驾驶营运机动车，则十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
- 若饮酒后或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故并构成犯罪，除依法追究刑事责任外，还将被吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得。
二、单位内部纪律处分
公职人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关党纪规定，公职人员因醉驾被单处罚金或犯罪情节轻微而被不起诉、免予刑事处罚的，将予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，将直接予以开除。
- 党员醉驾虽不构成犯罪但须追究党纪责任的，将视情节给予警告直至开除党籍处分。
普通企业职工干部：
- 普通企业的职工干部醉驾，企业将依据自身规章制度进行处理。通常这类行为可能导致警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等不同程度的处分。
- 具体处分措施取决于企业规定及职工干部行为对企业造成的影响等因素。
三、社会影响与职业前景
- 醉驾行为将严重损害干部职工的社会形象和声誉，降低其在公众中的信任度。
- 在职业发展方面，醉驾记录将成为干部职工晋升、调任等过程中的不利因素，甚至可能导致职业生涯受阻。
四、建议与预防
- 为避免醉驾带来的严重后果，建议所有干部职工严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。
- 单位应加强对干部职工的法治教育和交通安全教育，提高法律意识和安全意识，预防类似事件再次发生。
综上所述，干部职工醉驾将面临严厉的法律制裁和单位内部纪律处分，同时其社会形象和职业前景也将受到严重影响。因此，务必严格遵守交通法规，确保自身和他人的安全。