针对您提出的“干部职工饮酒驾驶机动车怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处罚
干部职工饮酒驾驶机动车，首先会面临法律的严厉制裁。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，酒驾和醉驾有着明确的认定标准和处罚措施：
酒驾认定标准与处罚：
- 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100mL且小于80mg/100mL。
- 处罚措施：首次酒后驾驶机动车，公安机关将记12分并暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒后驾驶，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。若驾驶营运机动车，则处罚更为严厉，包括十五日拘留、五千元罚款、吊销驾驶证，且五年内不得重新取得。
醉驾认定标准与处罚：
- 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量达到或超过80mg/100mL。
- 处罚措施：醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。若驾驶营运机动车，则十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运车。若因醉酒驾驶被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），则依法追究刑事责任，并吊销驾驶证。
二、单位内部的纪律处分
除了法律层面的处罚外，干部职工饮酒驾驶机动车还会受到单位内部的严肃处理。具体处分措施依据其身份和酒驾造成的后果而定：
公务员：
- 公安机关交通管理部门处理后，任免机关还将按照管理权限给予处分。若构成犯罪并被判处刑罚，则给予开除处分。
党员：
- 依据《中国共产党纪律处分条例》，酒后驾车被公安机关行政处罚的，大多给予警告或严重警告处分。若被法院以“危险驾驶”罪名判处拘役，则给予开除党籍处分。
事业单位工作人员：
- 若因醉酒驾驶机动车被依法判处刑罚，会降低岗位等级或撤职。若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。
国有企业职工：
- 若因醉驾被判刑，企业会依据劳动法等规定给予解除劳动合同等处分。
其他单位干部：
- 非党政机关企事业单位的干部，单位会根据本单位的规章制度进行处理。通常会根据酒驾的严重程度和影响，给予警告、记过、降职、撤职等处分，情节严重的可能会解除劳动合同。
三、综合处理与警示
干部职工饮酒驾驶机动车，不仅面临法律的严厉制裁和单位的纪律处分，还会严重损害个人声誉和职业生涯。因此，我强烈建议所有干部职工严格遵守交通安全法规，坚决杜绝酒驾行为。同时，各单位也应加强宣传教育，提高干部职工的法律意识和安全意识，共同营造安全、和谐的交通环境。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。