针对企业内职工醉驾的处理方式，我们需要从多个维度来详细探讨，包括法律层面、企业规章制度层面以及员工权益保障层面。

一、法律层面

1. 行政处罚：

   • 根据《道路交通安全法》，醉驾（血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上）将面临吊销机动车驾驶证、5年内不得重新取得的处罚，并可能伴随罚款、拘留等行政处罚。

2. 刑事处罚：

   • 醉驾构成危险驾驶罪，将依法被处拘役，并处罚金。
   • 若醉驾导致重大交通事故，造成人员伤亡或公私财产重大损失，则可能构成交通肇事罪，面临更严厉的刑事处罚。

二、企业规章制度层面

1. 内部处理：

   • 企业有权依据内部规章制度对醉驾员工进行纪律处分，包括警告、降职、解除劳动合同等。
   • 如果企业的规章制度对此类事件有明确的规定，应当严格按照规定执行。

2. 劳动合同解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，如果员工被依法追究刑事责任，企业可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

三、员工权益保障层面

1. 异议处理：

   • 如果员工对企业所做出的处理决定持有异议，他们有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 教育警示：

   • 对于未构成犯罪的酒驾行为，企业虽无权直接处理，但应依据内部规章制度对员工进行相应教育或警示，以避免类似事件再次发生。

四、综合建议

1. 加强宣传教育：

   • 企业应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识，明确告知酒驾的法律后果和企业内部的处理规定。

2. 完善规章制度：

   • 企业应制定或完善关于酒驾的内部规章制度，明确处理流程和处罚措施，确保在处理酒驾事件时有据可依。

3. 关注员工状态：

   • 企业应关注员工的工作和生活状态，及时发现并干预可能存在的酒驾风险，如提供代驾服务、安排住宿等。

综上所述，企业内职工醉驾的处理方式需要综合考虑法律、企业规章制度和员工权益保障等多个方面。企业应依法依规处理酒驾事件，同时加强宣传教育和关注员工状态，以预防酒驾行为的发生。