国企职工醉驾将面临严厉的法律处罚和单位纪律处分。
一. 法律责任：
刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，将被处拘役，并处罚金。这是醉驾行为的刑事法律后果。
行政处罚：依据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。这一规定明确了醉驾后的行政处罚措施。
二. 单位内部处理：
纪律处分：国企作为公有制单位，对员工行为有严格的纪律要求。醉驾行为通常被视为严重违反单位规章制度和职业道德，国企可根据员工醉驾的严重程度和造成的后果，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看乃至解除劳动合同等纪律处分。这些处分会记录在员工的个人档案中，对其未来的职业发展产生不利影响。
可能的解除劳动合同：如果醉驾行为严重违反了国企的规章制度，或者员工因此被依法追究刑事责任，国企有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，解除劳动合同。
三. 综合影响：
醉驾行为不仅会导致法律责任的承担，还可能引发单位内部的严厉处分，并对未来的职业发展产生深远影响。在国企内部，这可能意味着晋升受限、调岗困难或失去某些工作机会。在外部求职时，醉驾记录也可能成为用人单位评估候选人时的负面因素。
我建议：国企职工应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为的发生。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是对自己职业生涯和声誉的珍视。如遇相关问题，可及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。