针对您提出的“央企职工醉驾怎么处理”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：
一、法律层面的后果
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将被处以拘役，并处罚金。拘役的期限一般为一个月以上六个月以下，这意味着醉驾者将面临一段时间的自由限制。
行政处罚：
- 依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将约束醉驾者至酒醒，并吊销其机动车驾驶证。同时，依法追究刑事责任，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶的是营运机动车，则处罚更为严厉，十年内不得重新取得机动车驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
二、央企内部的处理措施
立即停职：
- 一旦央企员工被确认醉驾，单位通常会立即对其进行停职处理。这是为了确保工作场所的安全，避免因醉驾行为可能带来的法律风险和工作影响。
内部调查：
- 单位将启动内部调查程序，核实醉驾行为是否属实，以及该行为对工作可能产生的影响。这一步骤旨在为后续的处理提供准确依据，确保处理的公正性和合理性。
纪律处分：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》（如适用）和央企内部的纪律规定，醉驾员工可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看乃至解除劳动合同等纪律处分。具体处分方式将取决于醉驾行为的严重程度、造成的后果以及单位的具体规定。
- 对于党员员工，因故意犯罪被判处主刑（含宣告缓刑）的，应给予开除党籍处分。非党员员工也可能根据企业内部纪律规定受到相应处分。
教育引导：
- 在处理完醉驾问题后，央企通常会加强对员工的教育和引导，提高员工的交通安全和法律意识。通过组织培训、宣传等活动，让员工深刻认识醉驾的危害性，增强自我约束能力，防止类似行为再次发生。
三、综合分析与建议
央企员工醉驾不仅违反了国家法律法规，也严重违反了企业的规章制度和职业道德。因此，处理此类问题时，单位会严格遵循法律程序，同时结合内部管理规定，对员工进行严肃处理。这种处理方式既体现了法律的公正性，也维护了企业的形象和员工的权益。
对于央企员工而言，醉驾行为将带来极其严重的后果，包括法律责任的承担、单位纪律的处分以及职业生涯的受损。因此，我强烈建议所有央企员工严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为的发生。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是对自己职业生涯和声誉的珍视。