作为央企职工，酒驾行为将面临法律层面的严厉处罚以及企业内部纪律的严肃处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律层面的处理
饮酒驾驶
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，如果央企职工只是饮酒驾驶（即车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml），将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款的处罚。若因饮酒后驾驶机动车被处罚后，再次饮酒后驾驶，将面临更严厉的处罚，包括10日以下拘留，1000元以上2000元以下罚款，以及吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶
- 若达到醉酒驾驶标准（即车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml），则由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车，则处罚更为严厉，10年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后也不得驾驶营运车辆。
- 醉酒驾驶还可能构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将处拘役，并处罚金。若因醉酒驾驶发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，还可能构成交通肇事罪，面临更严厉的刑事处罚。
二、企业内部纪律层面的处理
央企作为国有企业，对职工的行为规范有着严格的要求。对于酒驾行为，央企通常会根据情节轻重给予以下纪律处分：
警告、记过等轻处分
- 对于情节较轻的酒驾行为，企业可能给予警告、记过等处分，并进行批评教育，要求员工作出深刻检讨。
降职、降薪等较重处分
- 较为严重的酒驾事件，即使未达到刑事犯罪程度，也可能导致员工被降职、降低薪资待遇，或调整到较低层级的岗位工作。
解除劳动合同
- 如果酒驾行为严重违反企业规章制度，或者被依法追究刑事责任，央企一般会按照规定解除与该员工的劳动合同关系。
党纪处分（如适用）
- 若该央企职工是中共党员，还会面临党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。特别是，如果酒驾行为导致被行政拘留并处罚款，党纪可能会给予严重警告处分或更高；若因酒驾被追究刑事责任，则可能面临撤销党内职务、留党察看或开除党籍等严厉处分。
三、综合建议
酒驾行为不仅危害公共安全，也对个人职业生涯造成深远影响。作为央企职工，应严格遵守交通法规，增强法律意识和社会责任感，坚决杜绝酒后驾车行为的发生。同时，建议企业加强宣传教育，提高职工对酒驾危害性的认识，共同维护公共安全和社会秩序。
总之，央企职工酒驾将面临法律和企业内部纪律的双重严厉处分。务必增强法律意识，严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。