关于“醉酒驾驶对于企业职工怎么处罚”的问题，以下是我作为专业律师给出的详细解答：
结论前置
企业职工若因醉驾被依法追究刑事责任，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付补偿金或赔偿金。同时，单位也可根据内部规章制度采取其他相应的处理措施，如警告、罚款、降职、调整岗位或暂停工作等。
详细分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪的范畴，因此单位有权依据此法律条款解除劳动合同。
单位处理措施：
- 解除劳动合同：这是最常见的处理方式。一旦职工因醉驾被法院判定有罪，单位可依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，以维护单位的正常秩序和形象。
- 内部纪律处分：对于情节相对较轻的醉驾行为，或者单位希望保留职工工作机会的情况，单位可采取警告、罚款、降职、降薪等内部纪律处分措施，以惩戒职工并督促其改正。
- 调整岗位或暂停工作：考虑到醉驾可能对职工的心理状态和工作效率产生影响，单位可根据实际情况将其调整至其他合适岗位或暂停工作，待事件有明确结果后再决定后续安排。
- 加强安全教育：单位应以此为契机，对全体员工进行安全教育，加强对交通法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和安全意识。
其他考虑因素：
- 在处理醉驾员工时，单位还需综合考虑职工的工作表现、态度以及是否对单位造成实际损失等因素。这些因素可能会影响单位最终的处理决定。
- 单位的文化理念和管理需求也会影响处理方式。不同单位对醉驾行为的容忍度和处理方式可能有所不同，这取决于单位的文化氛围和管理策略。
总结与建议
企业职工醉驾是一个严重的问题，不仅关乎职工个人的法律责任，也涉及用人单位的管理和权益。单位在处理醉驾员工时，应严格遵循法律法规，并结合实际情况和自身需求进行综合考量。通过采取合适的处理措施，单位不仅能维护自身的合法权益和形象，还能促进员工的成长和发展，营造一个更加安全、和谐的工作环境。
同时，我也建议企业职工应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和企业带来不必要的法律风险和损失。如果您或您所在单位在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。