针对企业对醉驾受到行政处罚员工的处理问题，这是一个既涉及法律法规又关乎企业内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的考量
首先，企业必须明确醉驾行为的法律后果。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾不仅会受到行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等，还可能构成危险驾驶罪，面临拘役和罚金的刑事处罚。这些法律后果直接关联到企业对员工的处理方式。
二、企业内部规章制度的执行
依据规章制度处理：企业应依据内部已制定的规章制度对醉驾员工进行处理。这些规章制度应明确规定醉驾行为的处罚措施，如警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等。处理时，企业需确保规章制度的合法性，即其制定需经过民主程序并向员工公示。
处理程序的合法性：企业在对醉驾员工进行处理时，必须遵循合法的程序。这包括告知员工处理决定、听取员工的陈述和申辩、记录处理过程等。确保处理程序的合法性，可以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
三、不同性质企业的处理差异
国家机关、国有企业等公职单位：对于这类单位的员工，因醉驾被追究刑事责任的，通常会被开除公职。即使未追究刑事责任，但造成不良社会影响的，也可能面临警告、记过、降级等纪律处分。
民营企业：民营企业对醉驾员工的处理相对灵活。若员工因醉驾构成危险驾驶罪等被追究刑责，企业有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。情节较轻者，企业可能根据内部规定给予警告、罚款、降职降薪等处罚。
事业单位：事业单位员工醉驾的处理方式参照国家公职人员管理规定。被追究刑事责任的员工可能面临开除处分；未达到刑事处罚标准的，也会根据情节轻重给予相应纪律处分。
四、民事赔偿责任与行政处罚风险
民事赔偿责任：若醉驾导致他人损害，企业可能与员工共同承担民事赔偿责任。这要求企业在处理醉驾员工时，需考虑可能的民事赔偿风险。
行政处罚风险：企业因管理责任可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。因此，企业需加强对员工的安全教育和管理，防止类似事件再次发生。
五、其他处理措施与后续管理
配合相关部门调查：企业应积极配合交警部门等相关机构的调查工作，提供必要材料和信息。
加强安全教育：通过组织交通安全培训、发布安全提示信息等方式，提高员工的法律意识和安全意识。
调整工作岗位或内容：对醉驾员工的工作岗位或内容进行适当调整，避免其再次造成安全风险。
影响绩效评估：醉驾行为可能影响员工的绩效评估结果，进而影响其年终奖金、晋升等权益。企业可以在绩效评估体系中明确醉驾行为的负面影响。
六、总结与建议
企业在处理醉驾受到行政处罚的员工时，应综合考虑法律法规、企业内部规章制度以及员工的个人情况。确保处理措施的合法性和合理性，同时加强内部管理和教育，防止类似事件再次发生。建议企业制定明确的反酒驾政策，并将其纳入员工手册或劳动合同中；定期开展交通安全教育活动；建立监督机制鼓励员工举报酒驾行为等。通过这些措施，企业可以维护自身形象、保障员工利益，并促进社会的和谐稳定。