针对您提出的“醉驾拘留公司员工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，单位在处理醉驾拘留的员工时，必须严格依据内部规章制度以及相关法律法规进行，确保处罚的合法性和合理性。具体处理方式会因单位性质的不同而有所差异：
一、国家机关、国有企业等公职单位
对于这类单位的员工，如果因醉驾被追究刑事责任，通常会被开除公职。这是依据《行政机关公务员处分条例》等相关规定执行的。即使员工未被追究刑事责任，但因其行为造成了不良社会影响，也可能面临警告、记过、降级等纪律处分。
二、民营企业
在民营企业中，如果员工因醉驾构成危险驾驶罪等被追究刑责，企业有权依据内部规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。对于情节较轻的员工，企业可能根据内部规定给予警告、罚款、降职降薪等处罚。这些处罚措施旨在维护企业的正常运营秩序和员工队伍的纪律性。
三、事业单位
事业单位员工醉驾的处理方式通常参照国家公职人员管理规定执行。如果员工被追究刑事责任，可能面临开除处分；未达到刑事处罚标准的，也会根据情节轻重给予相应纪律处分。
四、处理程序与法律限制
无论哪种性质的单位，在处理醉驾员工时，都必须确保处罚程序的合法性。单位规章制度的制定需经过民主程序，并向员工公示。如果单位随意滥用处罚权，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
五、其他处理措施与后续管理
除了上述处罚措施外，单位还应采取一系列后续管理措施：
配合相关部门调查：单位应积极配合公安机关等相关部门的调查工作，提供必要材料，以便相关部门准确查明事实真相。
加强安全教育：单位应组织开展交通安全专题教育活动，提高全体员工的交通安全意识和法律意识，防止类似事件的再次发生。
调整工作岗位或内容：对于醉驾员工，单位应根据其具体情况调整工作岗位或内容，避免再次造成安全风险。
影响绩效评估：醉驾行为可能影响员工的绩效评估，进而影响年终奖金、晋升等权益。单位应将此纳入绩效评估体系，以体现对员工行为的全面评价。
综上所述，单位在处理醉驾拘留的员工时，应综合考虑多方面因素，确保处理措施的公正性和有效性。同时，单位应加强内部管理和教育，防止类似事件再次发生，维护单位形象和员工利益。