针对您提出的“单位下属酒驾领导怎么处罚”的问题，这实际上涉及两个层面的处理：一是法律层面的处罚，二是单位内部的纪律处分。以下是对此问题的详细解答：
法律层面的处罚
酒驾在法律上明确分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者有不同的认定标准和处罚措施：
饮酒驾驶：
- 认定标准：血液酒精含量达到或超过20mg/100ml，但低于80mg/100ml。
- 处罚措施：暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒驾驶，则处十日以下拘留，并罚款一千元至两千元，同时吊销驾驶证。若驾驶的是营运机动车，处罚更为严厉，包括十五日拘留，罚款五千元，吊销驾驶证，且五年内不得重新取得。
醉酒驾驶：
- 认定标准：血液酒精含量达到或超过80mg/100ml。
- 处罚措施：构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。同时，吊销驾驶证，五年内不得重新取得（若驾驶的是营运机动车，则为十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运车）。若因醉酒驾驶被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），则依法追究刑事责任，并吊销驾驶证。
单位内部的纪律处分
除了法律层面的处罚，单位下属酒驾还会受到单位内部的纪律处分，具体依据其身份和酒驾造成的后果而定：
公务员：
- 在公安机关交通管理部门处理后，任免机关还将按照管理权限给予处分。若构成犯罪并被判处刑罚，则给予开除处分。
党员：
- 依据《中国共产党纪律处分条例》，酒后驾车被公安机关行政处罚的，大多给予警告或严重警告处分。若被法院以“危险驾驶”罪名判处拘役，则给予开除党籍处分。
事业单位工作人员：
- 若因醉酒驾驶机动车被依法判处刑罚，会降低岗位等级或撤职。若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。
国有企业职工：
- 若因醉驾被判刑，企业会依据劳动法等规定给予解除劳动合同等处分。
其他单位干部：
- 对于非党政机关企事业单位的干部，单位会根据本单位的规章制度进行处理。通常会根据酒驾的严重程度和影响，给予警告、记过、降职、撤职等处分，情节严重的可能会解除劳动合同。
综合建议
作为单位领导，应严格遵守交通安全法规，坚决杜绝酒驾行为。同时，建议单位加强交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，以预防酒驾等违法行为的发生。若下属发生酒驾行为，单位应依法依规进行处理，以维护单位的纪律和形象。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。