当单位下属干部出现酒驾行为时，将同时面临法律层面的严厉处罚和单位内部的纪律处分。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面的处罚

酒驾在法律上明确区分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者有不同的认定标准和处罚措施：

1. 饮酒驾驶：

   • 认定标准：血液酒精含量达到或超过20mg/100ml但低于80mg/100ml。
   • 处罚措施：
     • 暂扣六个月机动车驾驶证。
     • 处一千元以上二千元以下罚款。
     • 若再次饮酒驾驶，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销驾驶证。
     • 若驾驶营运机动车，则处十五日拘留，罚款五千元，吊销驾驶证，五年内不得重新取得。

2. 醉酒驾驶：

   • 认定标准：血液酒精含量达到或超过80mg/100ml。
   • 处罚措施：
     • 构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。
     • 吊销驾驶证，五年内不得重新取得（若驾驶营运机动车，则为十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运车）。
     • 若因醉酒驾驶发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并吊销驾驶证，终生不得重新取得。

二、单位内部的纪律处分

单位干部酒驾还会受到单位内部的严肃处理，具体依据其身份、酒驾造成的后果以及单位规章制度而定。以下是一些可能的纪律处分措施：

1. 公务员：

   • 公安机关交通管理部门处理后，任免机关还将按照管理权限给予处分。
   • 若构成犯罪并被判处刑罚，将给予开除处分。

2. 党员：

   • 依据《中国共产党纪律处分条例》，酒后驾车被公安机关行政处罚的，可能给予警告或严重警告处分。
   • 若被法院以“危险驾驶”罪名判处拘役，将给予开除党籍处分。

3. 事业单位工作人员：

   • 若因醉酒驾驶机动车被依法判处刑罚，可能会降低岗位等级或撤职。
   • 若被判处有期徒刑以上刑罚，将被开除。

4. 国有企业职工：

   • 若因醉驾被判刑，企业将依据劳动法等规定给予解除劳动合同等处分。

5. 其他单位干部：

   • 单位会根据本单位的规章制度和酒驾的严重程度进行处理，可能给予警告、记过、降职、撤职等处分。
   • 情节严重的，可能会解除劳动合同。

三、总结与建议

单位干部酒驾不仅会对个人职业生涯造成重大影响，还会严重损害个人声誉和单位形象。因此，建议单位干部严格遵守交通安全法规，坚决杜绝酒驾行为。同时，单位也应加强交通安全教育，提高干部职工的交通安全意识，确保行车安全。