国企任职人员酒驾，单位会根据一系列规章制度和法律法规进行综合处理。以下是对此问题的详细解答：
一、处理依据与原则
国企对酒驾员工的处理主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》、单位内部规章制度以及党纪政纪。处理原则通常包括公正、公平、合法合规，同时考虑员工的酒驾情节、后果及影响程度。
二、具体处理措施
行政处罚：
- 依据《道路交通安全法》，饮酒后驾驶机动车的，将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒后驾驶机动车，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
单位内部纪律处分：
- 警告、批评教育：针对初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位会给予警告、批评教育等处理。
- 调整岗位：考虑到酒驾可能对员工工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工。
- 解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同。
- 其他纪律处分：如记过、降职、撤职等，具体根据员工酒驾的情节和单位规章制度来确定。
其他辅助措施：
- 安全教育：单位会要求酒驾员工参加相关培训，以提高其法律意识和安全意识。
- 暂停职务：为维护企业形象和声誉，单位可能会采取暂停员工职务等进一步措施。
特殊情况处理：
- 党员身份：若员工为党员，酒驾行为将受到党内纪律的严肃处理，可能面临党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
- 刑事责任：若员工酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶），将依法追究刑事责任，并且单位可依法解除劳动合同。
三、处理流程
- 调查核实：单位在得知员工酒驾后，会首先进行调查核实，包括查阅交警部门的处罚决定、询问员工本人等。
- 确定处理措施：根据调查核实结果，单位将依据内部规章制度和法律法规，确定具体的处理措施。
- 执行处理：单位将按照确定的处理措施，对员工进行相应的处理，如给予纪律处分、解除劳动合同等。
- 后续跟进：单位可能会对处理后的员工进行后续跟进，如关注其思想动态、工作表现等，以确保处理效果。
四、总结与建议
国企对酒驾员工的处理是一个综合考量的过程，既遵循法律法规的要求，也考虑单位内部的规章制度和员工的具体情况。建议国企员工自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和单位的良好形象。同时，单位也应加强交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。