针对您提出的“国企单位酒驾怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

国企单位对酒驾员工的处理是一个综合考量的过程，它涉及法律层面的行政处罚与刑事责任，以及企业内部纪律层面的处分。具体处理方式会根据员工酒驾的情节、后果及影响程度来决定。

一、法律层面的处理

1. 行政处罚：

   • 如果员工只是饮酒驾驶（血液中酒精含量大于等于20mg/100ml、小于80mg/100ml），根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 如果员工达到醉酒驾驶标准（血液中酒精含量大于等于80mg/100ml），则由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2. 刑事责任：

   • 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，将处拘役，并处罚金。
   • 如果因醉酒驾驶发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，将构成交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

二、企业内部纪律层面的处理

国企单位除了遵循国家法律外，还会依据自身制定的规章制度来处理员工酒驾行为。这些规章制度通常会在员工入职时通过培训、签署文件等方式告知员工。具体处理方式可能包括：

1. 警告、批评教育：针对初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位会给予警告、批评教育等相对较轻的处理，并要求员工作出深刻检讨。

2. 调整岗位：考虑到酒驾可能对员工工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工。

3. 降职、降薪：对于较为严重的酒驾事件，即使未达到刑事犯罪程度，也可能导致员工被降职、降低薪资待遇，或调整到较低层级的岗位工作。

4. 解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同。

5. 党纪处分：若该员工是中共党员，还会面临党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。特别是，如果酒驾行为导致被行政拘留并处罚款，党纪可能会给予严重警告处分或更高；若因酒驾被追究刑事责任，则可能面临撤销党内职务、留党察看或开除党籍等严厉处分。

三、其他辅助措施

除了上述处理方式外，国企单位还可能对酒驾员工进行安全教育，要求其参加相关培训，以提高法律意识和安全意识。同时，为维护企业形象和声誉，单位可能会采取暂停员工职务等进一步措施。

总结：

国企单位对酒驾员工的处理是严格且全面的，既遵循法律法规的要求，也考虑单位内部的规章制度和员工的具体情况。因此，作为国企员工，应自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和单位的良好形象。希望以上解答能对您有所帮助。