针对您提出的“国有企业员工酒驾单位如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国有企业对酒驾员工的处理是一个综合且严格的过程，旨在维护企业形象、员工及公众安全，并严格遵循国家法律法规。具体处理方式会根据员工酒驾的情节轻重、是否造成事故及是否构成犯罪等因素来综合考量。
一、行政处罚
首先，酒驾员工将面临国家交通管理部门的行政处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次酒驾，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留、一千元以上二千元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。对于醉酒驾驶机动车的，更是将依法追究刑事责任，并吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得。
二、单位内部纪律处分
除了国家行政处罚外，国有企业还会依据自身制定的规章制度对酒驾员工进行内部纪律处分。这些处分方式可能包括：
警告、批评教育：针对初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位会给予警告或批评教育，以提醒其注意遵守交通法规。
调整岗位：考虑到酒驾可能对员工的工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工。
解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。
其他纪律处分：如记过、降职、撤职等，根据员工酒驾的具体情节和单位规章制度来确定。
三、特殊情况处理
党员身份：若酒驾员工为党员，其酒驾行为还将违反党的生活纪律和廉洁纪律。党组织将根据酒驾情节的轻重，给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
刑事责任：若员工酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶），单位将依法解除劳动合同，且员工将面临刑事责任的追究。
四、其他辅助措施与影响
安全教育：单位会对酒驾员工进行安全教育，要求其参加相关培训，以提高法律意识和安全意识。
通报相关部门：国企可能会将酒驾员工的情况通报给纪委等相关部门，这将对员工的职业生涯产生重大影响，包括声誉受损、未来求职困难等。
记录个人诚信档案：酒驾违法犯罪信息将被记录在个人诚信档案中，对员工的个人信用产生长期影响，可能在职业发展、金融信贷、社会活动等多个方面受到限制。
赔偿责任：酒驾员工需承担因酒驾造成的交通事故赔偿责任，包括但不限于医疗费用、车辆维修费用等。
综上所述，国有企业对酒驾员工的处理非常严格且全面。因此，我强烈建议所有国企员工严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和企业带来不必要的损失和风险。