针对您提出的“国企公职人员酒驾如何处理”的问题，我将从法律层面和企业内部纪律层面为您进行详细解答。
一、法律层面
国企公职人员酒驾，首先会面临法律的严厉制裁。这主要包括行政处罚和刑事责任两部分：
行政处罚：
- 饮酒驾驶：若血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml、小于80mg/100ml，将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款的处罚。若再次饮酒驾驶，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
- 醉酒驾驶：若血液中的酒精含量达到或超过80mg/100ml，则构成醉酒驾驶。此时，将由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。
刑事责任：
- 危险驾驶罪：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金的处罚。
- 交通肇事罪：若因醉酒驾驶发生重大交通事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。若交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处罚将更为严厉。
二、企业内部纪律层面
除了法律制裁外，国企公职人员酒驾还会面临企业内部纪律的严厉处分。这主要包括党纪政纪处分、岗位调整、薪酬待遇调整等：
党纪政纪处分：
- 较轻处分：对于酒驾情节相对较轻的员工，如酒精含量刚刚超过标准且未造成严重后果，国企可能依据《中国共产党纪律处分条例》及内部规章制度给予警告、记过等处分。
- 较重处分：若酒驾情节严重，如醉酒驾驶、导致交通事故并造成人员伤亡或重大财产损失、多次酒驾屡教不改等，国企将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及内部规定给予撤职、开除等严厉处分。若被依法追究刑事责任，国企还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。
岗位调整：
- 对于涉及安全、保密、重要管理职责等关键岗位的员工，一旦发生酒驾行为，即使情节较轻，国企也可能考虑将其调离原岗位，安排至其他相对不敏感或重要性较低的岗位，以确保企业安全生产和管理需要。
薪酬待遇调整：
- 酒驾行为会影响员工的工作表现和企业形象，国企可能根据内部绩效考核制度降低员工的绩效奖金发放额度，甚至调整薪酬待遇，以体现对酒驾行为的严厉态度。
其他影响：
- 国企还可能会将员工酒驾情况通报给纪委等相关部门，这可能对员工的职业生涯产生更大影响。同时，员工酒驾也会损害企业形象，引发舆论关注，对企业造成不良影响。
总结与建议
国企公职人员酒驾将面临来自法律和企业内部纪律的双重严厉处分。这不仅会对个人职业生涯造成毁灭性打击，还会对企业形象和公共安全造成严重影响。因此，我强烈建议国企公职人员严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。同时，企业也应加强宣传教育力度，提高员工的法律意识和安全意识，共同维护良好的社会秩序和企业形象。