国企人员酒驾是一个严重的问题，不仅触犯了国家法律，也损害了国企的形象和纪律。对于这类情况，单位通常会依据相关法律法规和内部规定进行严肃处理。以下是对国企人员酒驾单位如何处罚的详细解答：

一、酒驾的法律后果

1. 行政处罚：

   • 饮酒后驾驶机动车的，会被暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
   • 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
   • 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2. 刑事责任：

   • 如果酒驾导致交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

二、国企内部的纪律处分

1. 党纪处分：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》，酒驾行为可能被视为违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响。因此，可能会给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
   • 具体处分等级会根据酒驾的严重程度、是否造成后果以及个人态度等因素综合考虑。

2. 政纪处分：

   • 国企员工酒驾还可能受到政府纪律的处分，如记大过、降级或撤职等。
   • 这些处分旨在维护国企的纪律和形象，确保员工遵守法律法规。

三、实际处理流程

1. 调查核实：

   • 单位在得知员工酒驾后，会立即进行调查核实，包括了解酒驾的具体情况、是否造成后果等。

2. 依据规定处理：

   • 根据调查核实的结果，单位会依据相关法律法规和内部规定对员工进行严肃处理。
   • 处理结果可能会包括党纪政纪处分、经济处罚、甚至解除劳动合同等。

3. 教育警示：

   • 单位还会对全体员工进行教育警示，强调酒驾的严重性和危害性，提醒员工遵守法律法规和单位纪律。

四、建议与总结

1. 加强宣传教育：

   • 国企应加强对员工的交通安全教育和法律法规宣传，提高员工的法律意识和交通安全意识。

2. 完善内部制度：

   • 国企应完善内部制度，明确酒驾的处理规定和流程，确保处理结果的公正性和合理性。

3. 强化监督管理：

   • 国企应加强对员工酒驾行为的监督管理，及时发现和制止酒驾行为，防止类似事件再次发生。

综上所述，国企人员酒驾将受到法律和纪律的双重处罚。单位应依据相关法律法规和内部规定进行严肃处理，并加强宣传教育、完善内部制度和强化监督管理，以确保员工的交通安全和单位的纪律形象。