当员工出现酒驾行为时，单位会根据其性质、规章制度以及相关法律法规，从多个方面进行处罚。以下是对这一问题的详细解答：
一、行政机关和事业单位的处罚
纪律处分：
- 警告：对于情节较轻的酒驾行为，单位可能会给予违规员工书面或口头警告，以警示其和其他员工。
- 记过：若酒驾情节较为严重，但尚未达到开除程度，单位可能会给予记过处分，这会影响员工的绩效考核和晋升。
- 撤职：对于因酒驾行为造成较大负面影响或损失的员工，特别是负有领导责任或直接责任的员工，单位可能会撤销其职务。
- 开除：对于酒驾造成严重交通事故、构成犯罪或被依法追究刑事责任的员工，单位会予以开除处理。
其他影响：
- 酒驾被处罚后，员工可能会失去年度考核、评优评先的资格，同时在职称评定、岗位晋升时也会受到限制。
二、企业的处罚
一般企业：
- 扣减奖金或绩效工资：根据酒驾情节的轻重，企业可能会扣除员工一定比例的奖金或绩效工资。
- 降职降薪：若酒驾行为对工作产生了较大影响，或违反了企业的核心价值观和管理要求，企业可能会对员工进行降职降薪处理。
- 解除劳动合同：对于严重违反企业规章制度或法律法规的酒驾员工，企业有权解除劳动合同。
特殊行业企业（如交通运输、危险化学品等行业）：
- 这些行业对员工安全驾驶的要求极高，一旦员工出现酒驾行为，可能会面临更为严厉的处罚，如直接吊销从业资格证书。
- 企业还可能会对酒驾员工进行行业通报，使其在行业内难以再就业。
三、法律层面的相关规定及单位的协同义务
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。单位在得知员工涉及此类刑事案件后，需按照法律规定配合司法机关的调查，并根据案件结果对员工进行相应的内部处理。
行政责任：
- 饮酒后驾驶机动车的，会受到暂扣机动车驾驶证、罚款等行政处罚；再次饮酒后驾驶机动车的，将面临拘留、吊销机动车驾驶证等更严厉的处罚。单位可以根据这些行政处罚的结果，结合自身规章制度对员工进行追加处罚。
四、单位处理酒驾员工的建议流程
依据规章制度处理：
- 单位应首先查看其规章制度中是否有关于员工违法犯罪行为（包括酒驾）的处分规定，并据此进行处理。
考虑工作影响：
- 若酒驾行为影响了员工在特定岗位的履职（如涉及驾驶、操作危险设备等岗位），单位可根据实际情况调整岗位或暂停其工作。
进行教育与帮扶：
- 单位可对涉事员工开展法制教育，使其认识错误、吸取教训。若员工因特殊情况酒驾，单位可提供一定帮扶和心理疏导。
关注法律风险：
- 单位在处理酒驾员工时，应遵循法律规定，避免劳动纠纷。解除劳动合同需有充分证据和合法程序，否则可能面临法律风险。
综上所述，单位对酒驾员工的处罚会根据其性质、规章制度以及相关法律法规进行，旨在维护单位的正常管理秩序和员工的合法权益。