当员工出现酒驾行为时，单位会根据自身的性质、规章制度以及相关法律法规，从多个方面对员工进行相应的处分。以下是对这一问题的详细解答：
一、行政机关和事业单位的处分
纪律处分
- 警告：对于情节较轻的酒驾行为，单位可能会给予违规员工书面或口头警告，以使其认识到错误并警示其他员工。例如，某事业单位员工首次酒驾且未造成严重后果，单位可给予其警告处分，并记录在个人档案中。
- 记过：若酒驾情节较为严重，但尚未达到开除程度的，单位会给予记过处分。这会影响员工的绩效考核、晋升等方面。比如，一年内累计受到两次警告处分的员工，再次酒驾可能会被记过。
- 撤职：对于酒驾行为造成了较大的负面影响或损失，且对负有领导责任或直接责任的员工，单位可能会撤销其职务。如因酒驾导致单位形象严重受损的部门负责人，可能被撤职。
- 开除：对于酒驾造成严重交通事故、构成犯罪或被依法追究刑事责任的员工，单位会予以开除处理。这是最为严厉的纪律处分，意味着员工将失去工作。
其他影响
- 酒驾被处罚后，还可能影响个人的年度考核、评优评先等资格。在职称评定、岗位晋升时，也会因为酒驾记录而受到限制。
二、企业的处分
1. 一般企业
依据规章制度处罚
- 扣减奖金或绩效工资：许多企业的薪酬体系中包含奖金和绩效工资部分，对于酒驾员工，单位可根据情节轻重扣除一定比例的奖金或绩效工资。例如，某企业员工酒驾被交警查处，但未造成事故，企业根据其内部规定，扣除当月全部绩效奖金。
- 降职降薪：如果酒驾行为对工作产生了较大影响，或者违反了企业的核心价值观和管理要求，企业可以对员工进行降职降薪处理。比如，销售部门的员工酒驾导致客户信任度下降，影响了业务开展，企业可能将其从销售经理降为普通销售人员，并相应降低薪资水平。
- 解除劳动合同：对于严重违反企业规章制度或法律法规的酒驾员工，企业有权解除劳动合同。例如，员工酒驾造成重大交通事故，给企业带来巨大经济损失和负面影响的，企业可以依法解除与其签订的劳动合同。
配合执法与后续管理
- 企业应积极配合相关执法部门的调查和处理工作，提供必要的协助和信息。同时，要加强对员工的日常管理和教育，通过开展交通安全培训、签订承诺书等方式，提高员工的安全意识和法律意识。
2. 特殊行业企业（如交通运输、危险化学品等行业）
- 更严格的处罚措施
- 这些行业的特殊性决定了其对员工安全驾驶的要求极高。一旦员工出现酒驾行为，可能会面临更为严厉的处罚，甚至直接吊销从业资格证书。例如，出租车司机酒驾，不仅会被公司解除劳动合同，还会被交通运输管理部门吊销出租车驾驶员从业资格证，终身不得从事该职业。
- 企业还可能会对酒驾员工进行行业通报，使其在行业内难以再就业。
三、法律层面的相关规定及单位的协同义务
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。单位在得知员工涉及此类刑事案件后，需按照法律规定配合司法机关的调查，并根据案件结果对员工进行相应的内部处理。
- 行政责任：饮酒后驾驶机动车的，会受到暂扣机动车驾驶证、罚款等行政处罚；再次饮酒后驾驶机动车的，将面临拘留、吊销机动车驾驶证等更严厉的处罚。单位可以根据这些行政处罚的结果，结合自身规章制度对员工进行追加处罚。
综上所述，酒驾不仅可能面临行政处罚和刑事处罚，还可能受到单位的严厉处分，包括纪律处分、经济处罚以及解除劳动合同等。因此，务必牢记“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则，共同维护道路交通安全。