对于饮酒驾驶，单位应根据内部规章制度、相关法律法规以及行为造成的后果来综合确定处理方式。以下是对此问题的详细分析：

一. 处理依据与方式

1. 依据单位内部规章制度处理：

   • 单位可给予警告、罚款、记过、降职或降级等纪律处分，具体视饮酒驾驶的情节和后果而定。例如，对于初次饮酒驾驶且未造成严重后果的员工，单位可能仅给予警告处分；而对于情节较为严重或造成不良影响的，则可能进行降职或降级处理。

2. 结合相关法律法规处理：

   • 若员工因饮酒驾驶被依法追究刑事责任，如构成危险驾驶罪，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，解除劳动合同。这一规定明确了用人单位在员工被依法追究刑事责任时的处理权限。

3. 考虑饮酒驾驶后果处理：

   • 如果饮酒驾驶行为导致交通事故、人员伤亡或财产损失，或者给单位声誉带来负面影响，单位可能从严处理，包括解除劳动合同并要求员工赔偿因其行为给单位造成的损失。

二. 特殊行业单位的处理

• 对于公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员酒后驾驶机动车将受到警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的处分。
• 在运输行业，由于涉及公共安全，对驾驶员的安全意识和职业操守要求极高。因此，一旦发现员工饮酒驾驶，单位通常会直接解除劳动合同，以确保公共安全和职业操守。

三. 总结与建议

综上所述，单位对饮酒驾驶员工的处理应综合考虑内部规章制度、相关法律法规以及行为造成的后果。我建议单位在加强交通安全教育的同时，也要建立健全的饮酒驾驶处理机制，确保在处理此类问题时能够有据可依、公正合理。同时，也提醒广大员工切勿酒后驾车，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。