饮酒驾驶被查处后，单位会根据一系列因素来综合确定对员工的处理方式。以下是对此问题的详细解答：

一、处理依据

1. 单位内部规章制度：

   • 单位通常会根据内部规章制度来处理员工的违纪行为。对于饮酒驾驶，单位可能会给予警告、罚款、记过、降职或降级等处分。
   • 如果饮酒驾驶行为严重违反了单位规定，或者员工因饮酒驾驶被依法追究刑事责任，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，若员工因饮酒驾驶被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
   • 对于公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，酒后驾驶机动车将受到警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的处分。
   • 运输行业等特殊行业由于涉及公共安全，对驾驶员的安全意识和职业操守要求极高，因此一旦发现员工饮酒驾驶，单位通常会直接解除劳动合同。

3. 饮酒驾驶的后果：

   • 如果饮酒驾驶仅被交警查处而未造成其他社会影响和单位损失，单位可能会依据内部制度进行较轻的纪律处分。
   • 但如果饮酒驾驶引发了交通事故，导致人员伤害、财产损失或给单位声誉带来负面影响，单位可能会从严处理，包括解除劳动合同并要求员工赔偿因其行为给单位造成的损失。

二、处理流程

1. 调查核实：单位在得知员工饮酒驾驶后，通常会进行调查核实，以确认事实真相。

2. 依据规定处理：根据调查核实的结果，单位会依据内部规章制度和相关法律法规对员工进行处理。

3. 通知员工：单位会将处理决定通知员工，并告知其处理的依据和理由。

4. 执行处理决定：员工需要按照单位的处理决定来履行相应的义务，如缴纳罚款、参加学习等。

三、建议与反思

1. 加强交通安全教育：单位应加强对员工的交通安全教育，提高员工的安全意识，预防类似事件的发生。

2. 完善内部规章制度：单位应完善内部规章制度，明确对饮酒驾驶等违纪行为的处理规定，以确保处理的公正性和合理性。

3. 员工自我反思：被查处的员工应深刻反思自己的行为，认识酒驾的危害性，并采取措施改正错误，以确保不再重蹈覆辙。

综上所述，饮酒驾驶被查处后，单位会根据具体情况和内部规定，结合相关法律法规做出合适的处理决定。员工应遵守法律法规和单位规定，确保自己的行为符合职业道德和公共安全要求。