针对您提出的“酒驾有工作单位怎么处理”的问题，我将从法律层面和单位内部规定两个角度为您详细解答。

首先，从法律层面来看，酒驾行为无论是否涉及工作单位，都将受到法律的制裁。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定：

1. 饮酒后驾驶机动车的，将被处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
2. 若因饮酒后驾驶机动车被处罚后，再次饮酒后驾驶机动车的，将被处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
3. 醉酒驾驶机动车的，将由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

这些法律处罚是针对所有酒驾行为的，无论驾驶者是否有工作单位。

其次，从单位内部规定来看，如果您有工作单位，且酒驾行为被单位知晓，单位可能会根据内部规定对您进行相应处理。这些处理可能包括但不限于：

1. 警告或记过处分：对于轻微的酒驾行为，单位可能会给予警告或记过等处分，以示惩戒。
2. 解除劳动合同：如果酒驾行为严重，或者您因此被追究刑事责任，单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定，解除与您的劳动合同。

此外，我还想提醒您，酒驾行为不仅会对您的个人安全造成威胁，还可能给家庭和社会带来不良影响。因此，无论您是否有工作单位，都应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。

综上所述，酒驾有工作单位的处理方式包括法律层面的处罚和单位内部规定的处理。为了避免不必要的法律后果和职业风险，我建议您务必遵守交通法规，不要酒后驾车。