针对您提出的“在别的单位有酒驾，现在单位怎么处理”的问题，这主要涉及到酒驾行为对当前工作单位可能产生的影响以及单位依据相关法律法规可以采取的措施。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确酒驾与醉驾的区别以及它们各自可能带来的法律后果。酒驾通常指的是车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20毫克/100毫升，但小于80毫克/100毫升的驾驶行为；而醉驾则是指血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升的驾驶行为。醉驾涉嫌危险驾驶罪，需要追究刑事责任，而酒驾则可能面临行政处罚。
接下来，我们分析这些法律后果对当前工作单位的影响：
如果酒驾行为不构成刑事犯罪：
- 一般情况下，用人单位不会因此直接对员工进行处分。但是，如果酒驾行为违反了单位的规章制度，单位可能会根据内部规定进行相应的处理，如警告、记过等。
如果酒驾行为情节严重，被人民法院判处刑罚：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因酒驾被判刑，当前单位有权解除与其的劳动合同，且不需要承担赔偿责任。
关于醉驾的特别处理：
- 醉驾不仅涉嫌危险驾驶罪，需要追究刑事责任，而且根据《道路交通安全法》的规定，醉驾者将被吊销机动车驾驶证，并可能面临五年内不得重新取得驾驶证的处罚。如果醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，还将被终生吊销驾驶证。这些法律后果无疑会对员工的工作和生活产生严重影响，如果因此被判刑，同样会面临被单位解除劳动合同的风险。
最后，我建议您：
- 无论酒驾还是醉驾，都是严重的违法行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯产生不可逆转的影响。因此，请务必遵守交通法规，杜绝酒后驾车。
- 如果您或您身边的人已经发生了酒驾或醉驾行为，请尽快咨询专业律师，了解可能的法律后果，并积极配合相关部门的调查和处理。
- 同时，建议您向当前单位如实说明情况（如果尚未被单位知晓），以便单位能够根据实际情况做出合理的处理决定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。