针对“单位人员酒驾后怎么处理”这一问题，以下是从法律和单位两个层面进行的详细分析：

一、法律层面

1. 饮酒驾驶（酒驾）：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，酒精浓度在20mg/100ml至80mg/100ml之间被视为饮酒驾驶。对于首次酒驾，将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款的行政处罚。若再次酒驾，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。若酒驾的是营运机动车，则处罚更为严重，包括15日拘留，5000元罚款，吊销驾驶证，且5年内不得重新取得。

2. 醉酒驾驶（醉驾）：

   • 酒精浓度达到或超过80mg/100ml构成醉酒驾驶，这属于犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》，将依法判处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。若醉驾的是营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。若因酒驾或醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并终生禁驾。

二、单位层面

单位在处理酒驾员工时，会综合考虑酒驾行为的严重程度、单位性质、内部规章制度及法律法规，可能采取以下措施：

1. 不构成刑事犯罪的处理：

   • 对于初次酒驾且情节较轻的员工，单位通常给予警告或记过处分，并进行内部通报批评，以警示其他员工。
   • 同时，单位可能会要求员工参加交通安全培训，增强安全意识，防止类似行为再次发生。

2. 构成刑事犯罪的处理：

   • 若员工因酒驾被追究刑事责任，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与该员工的劳动合同。
   • 对于公职人员，如事业单位人员，除面临刑事处罚外，还将根据党纪政纪受到相应处分，如降级、撤职乃至开除公职。特别是对于因醉驾被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。

3. 其他可能的处分措施：

   • 针对酒驾行为较为严重或多次发生的员工，单位可能会采取降职、撤职、罚款、停职检查或调整工作岗位等措施。
   • 特别是对于从事驾驶、安全管理等关键岗位的员工，单位可能会将其调离原岗位，以降低安全风险。

三、综合建议

作为单位人员，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为。酒驾不仅危害公共安全，损害个人名誉，更将面临严厉的法律和行政处罚。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育，建立健全相关制度，如建立禁酒政策、酒驾检查机制、安全出行方案等，确保员工遵守法律法规，维护单位形象和公共利益。

综上所述，单位人员在酒驾后将面临法律和单位层面的双重处罚。因此，建议大家加强自我约束，杜绝酒驾醉驾行为，以免给自己和家庭带来不可挽回的损失。