针对您提出的“酒驾被行政处罚后单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
酒驾是一种严重的违法行为，不仅会对个人生活产生深远影响，还可能对工作造成不可挽回的损失。单位在处理酒驾员工时，会综合考量酒驾行为的严重程度、单位性质、内部规章制度以及相关法律法规，采取一系列相应的处理措施。
一、处理依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若酒驾行为构成犯罪，如醉酒驾驶，将依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，面临拘役和罚金的刑事处罚。
单位规章制度：
- 单位会根据内部规章制度对酒驾员工进行处理，确保处理的合法性和合理性。这些规章制度通常包括员工行为规范、奖惩制度等。
综合考虑因素：
- 酒驾行为的严重程度，如是否造成交通事故、是否构成刑事犯罪等。
- 员工的过往表现，如是否曾有过类似行为、工作态度等。
- 单位性质，如是否为公职单位、是否涉及公共安全等。
二、不构成刑事犯罪的处理
对于初次酒驾且情节较轻的员工，单位通常会采取以下措施：
- 警告或记过：给予员工警告或记过处分，以示惩戒。
- 内部通报批评：在单位内部进行通报批评，以警示其他员工。
- 安全教育：要求员工参加交通安全培训，增强安全意识，防止类似行为再次发生。
三、构成刑事犯罪的处理
若酒驾行为构成犯罪，单位将采取更为严厉的处理措施：
- 解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除与因酒驾被追究刑事责任的员工的劳动合同。
- 公职人员处分：对于公职人员，除面临刑事处罚外，还将根据党纪政纪受到相应处分，如降级、撤职乃至开除公职。
四、其他可能的处分措施
除了上述措施外，单位还可能根据具体情况采取以下处分措施：
- 降职或撤职：针对酒驾行为较为严重或多次发生的员工。
- 罚款：根据单位规章制度，对酒驾员工进行经济处罚。
- 停职检查：要求员工停职反思，通过考核或整改后再恢复工作。
- 调整工作岗位：特别是针对从事驾驶、安全管理等关键岗位的员工，单位可能会将其调离原岗位，以降低风险。
五、单位预防酒驾的措施
为了降低酒驾风险，单位还可以采取以下预防措施：
- 建立禁酒政策：明确禁止工作期间饮酒，并设定相应的处罚措施。
- 酒驾检查机制：必要时对员工进行酒精检测，确保员工遵守禁酒政策。
- 安全出行方案：鼓励员工使用公共交通或单位车辆出行，减少酒驾风险。
- 加强监督与奖惩：强化管理，对遵守规定的员工给予奖励，对违反者严惩不贷。
综上所述，酒驾被行政处罚后，单位会根据酒驾行为的严重程度、单位性质、内部规章制度以及相关法律法规采取相应的处理措施。因此，我强烈建议广大驾驶员严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。